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　　11月18日，國內領先的生活服務平臺58同城在北京召開了其招聘平臺2015年專屬戰略發布會。58同城CEO姚勁波、北京市人力資源和社會保障學會副秘書長徐樹理，及百余家知名企業HR出席了此次發布會。

　　姚勁波在發布會上介紹說，58同城招聘平臺發展短短5年時間，簡歷存量已達1.5億，超過了三大傳統招聘網站近二十年累積的總和。同時，58同城招聘平臺首次提出“四維、雙線、一體”的招聘平臺戰略，以讓品牌企業招聘規模化，讓中小企業招聘專業化為招聘平臺使命，主打差異化服務及用戶客戶體驗提升，將58同城打造成企業首選的網絡招聘平臺。

　　同時，在此次發布會中，58同城還宣布將聯合首都經濟貿易大學勞動經濟學院等有關機構共同發起“關愛員工成長品牌企業”公益評選活動，旨在關注中基層勞動者現狀，促進就業市場和諧發展。

　　量變推動質變：簡歷存量超過1.5億份企業社會責任推動公益評選

　　此次發布會上，第一個亮點出現在58同城宣布其招聘平臺簡歷存量已經超過1.5億份，遠超傳統三大招聘網站總和。同時，企業庫數量累積也達到了3000萬。平均每天50萬企業在58同城上進行招聘，每天超過650萬人在58同城上找工作。這不僅體現了58同城在平臺價值層面的巨大影響力，其所帶來的社會價值對于招聘與求職雙方都不言而喻。

　　據58同城招聘產品總監介紹，58的簡歷庫涉及了47個行業、近500多個職位類別、覆蓋了全國380多個城市的求職者。而能擁有這樣快速的簡歷積累得益于58同城生活服務平臺所具有的業務協同效應及其生態圈影響力。

　　招聘作為58同城的重點品類，是目前58同城業務板塊中最為重要的組成部分，增速迅猛。此次簡歷庫數量突破1.5億代表了58同城招聘平臺已經到達了量變向質變轉化的關鍵點，是一個新的里程。作為一家上市公司

　　，企業社會責任是企業繼續發展及企業質變的基礎，它將推動企業做更多回饋社會的事情，這也正是58同城發起“關愛員工成長品牌企業”公益評選活動的初衷。

　　“四維、雙線、一體”戰略：打通平臺服務雙方 垂直精準化服務

　　隨著國內經濟的快速發展和中基層招聘市場的龐大需求空間，以及移動互聯網的快速滲透，國內招聘求職市場也在不斷呈現新的特征和需求。為此，58同城招聘平臺圍繞2015年新的發展目標，制定了“四維、雙線、一體”戰略，推動招聘平臺邁上一個新的臺階。

　　其中，四維是指面向客戶服務、用戶服務、流量提升及縱深化行業發展的新戰略方向，雙線則第一次明確將平臺客戶劃分為批量招聘品牌企業及快速成長中小企業；而一體則是指58同城將繼續深化和發揮平臺一體化的協同效應，加深內部生態圈打造和不斷拓展外部渠道合作。

　　此次戰略發布會還首次公布了58同城與騰訊產品合作的新動向，即58同城生活服務全面入駐騰訊QQ移動平臺，將為用戶帶來更好的體驗和使用感受。

　　同時，58同城招聘產品線首次提出將面向批量招聘需求的品牌企業提供差異化產品和服務。例如即將推出的“同城速聘”，將為企業提供一站式整體招聘解決方案。同時，58同城也將利用平臺大數據和移動端優勢，精準定位求職人群，進行結構化面試甄選等，將大大提升企業批量招聘的效率。

　　另外，58同城將借助上市公司的資本優勢，不斷通過投資并購進行區域化及垂直行業化的縱深，例如收購一些在零售業、餐飲業、制造業、物流業、酒店業等表現良好的垂直地方類招聘網站，以對58招聘平臺進行補充。利用平臺內部生態圈的協同效應來帶動整體招聘平臺在行業里的發展。

　　切實關注中基層勞動者發起“關愛員工 點滴付出”號召

　　十八大報告明確提出，要“推動實現更高質量的就業”，并將其作為“在改善民生和創新管理中加強社會建設”的一個組成部分。為促進中基層勞動者更好就業，提高更多企業關懷，58同城在此次戰略發布會上，發起“關愛員工

　　點滴付出”的公益號召，旨在通過企業的小小改變，溫暖勞動者。

　　對此，58同城CEO姚勁波表示，2015年是58同城成立十周年，企業經歷了發展壯大的過程，是時候做一些回饋社會、服務大眾的事情；同時也希望聯合政府有關部門、企業方和求職者，致力于為解決中國3億人就業而努力。。