隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向的轉(zhuǎn)變，中基層人才供不應(yīng)求的現(xiàn)象早已普遍。根據(jù)CNIT-Research的調(diào)研結(jié)果稱，招聘市場(chǎng)中第三產(chǎn)業(yè)占比逐漸提升，中基層人才的需求增長(zhǎng)大幅提高。正因如此，現(xiàn)在許多企業(yè)為了吸收和引進(jìn)高技能的中基層人才，除了不斷提高薪水外，還將提升福利補(bǔ)貼納入吸徠人才的重要手段。
根據(jù)國(guó)內(nèi)知名生活服務(wù)類平臺(tái)58同城數(shù)據(jù)顯示，以銷售為例，除了常規(guī)的薪水以外，擁有房補(bǔ)、加班補(bǔ)助、交通補(bǔ)貼等各項(xiàng)福利的職位占了銷售總職位數(shù)的8成以上。具體職業(yè)上，主要集中在房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、醫(yī)藥代表、外勤銷售等。據(jù)了解，以房補(bǔ)為例，許多企業(yè)都以提供住宿的形式進(jìn)行補(bǔ)貼，也有按照級(jí)別或就職時(shí)間等按月隨工資發(fā)放的，更有為高級(jí)中基層人才進(jìn)行一次性大額房屋補(bǔ)貼的。曾有媒體報(bào)道青島為了廣納高級(jí)“藍(lán)領(lǐng)”，重金拿出30萬作為房補(bǔ)，一時(shí)間，車工、焊工等高技能人才舉家遷至青島，成為當(dāng)時(shí)人們熱議的話題。
來自58同城招聘平臺(tái)相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，中基層人才對(duì)于社會(huì)和企業(yè)發(fā)展的重要程度，目前已經(jīng)越來越引起人們的重視。中基層招聘市場(chǎng)隨著市場(chǎng)需求而不斷活躍起來，“一人難求“已經(jīng)成為這個(gè)市場(chǎng)的常景。單純的高薪并不一定適合所有人，想要招聘到合適的人才，首先要了解他們的一些其它實(shí)際需求，而像房補(bǔ)這種住房保障式的補(bǔ)貼制度，對(duì)于很多在外工作的人來說是解決了日常生活中非常重要的一個(gè)需求。日益完善的福利補(bǔ)貼制度，已經(jīng)說明企業(yè)主們關(guān)注到了這個(gè)層面，并將這些福利制度悄然在這個(gè)群體中逐漸發(fā)展起來。這是社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的表現(xiàn)，更是企業(yè)良性發(fā)展的必經(jīng)之路，優(yōu)厚薪水之余，許多企業(yè)真正的開始關(guān)心中基層人們的生存狀況，用“心“關(guān)懷給之所需，才能吸收和留住人才。
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