在長壽時代大背景下，2022年泰康第21屆世紀圣典于12月12日舉辦。“世紀圣典”是泰康銷售精英的最高榮譽殿堂，也是中國保險業持續時間最長的銷售精英表彰盛會之一。2022泰康世紀圣典聚焦長壽經濟與新職業HWP，打造新時代的健康財富企業家，帶來保險行業發展新風向。

國家衛健委日前表示，預計2035年左右，我國60歲及以上老年人口將突破4億，在總人口中的占比將超過30%，進入重度老齡化階段。到2050年前后，我國老年人口規模和比重、老年撫養比和社會撫養比將相繼達到峰值。

人口老齡化將成為我國很長一段時間的基本國情，人均壽命穩定增長、人口數量穩定下降，人口結構正在呈現新的均衡狀態，正如泰康保險集團創始人、董事長兼CEO陳東升提出的“長壽時代”理論所言，人類社會，特別是中國，正在實質性地加速步入長壽時代，人們的生活方式、生產方式、文明方式將迎來新的變局。

長壽時代是一個無法回避、必將到來的階段，于社會而言，雖然會帶來人口老化和人口負增長的挑戰，也將帶來整個社會的政治、經濟、文化活動的重構，長壽時代呼喚長壽經濟。中青年、中老年人需要同時應對父母的養老醫療問題和自身的退休規劃，老齡人口作為重要的社會資源而非社會負擔，將會帶來圍繞健康、財富、養老大健康閉環生態體系的大變革。

陳東升董事長認為，長壽時代一定是健康時代。百歲人生即將來臨，人人帶病長期生存。60歲以上的人消耗了50%以上的社會健康資源，其中75%的人具有慢病，所以大健康產業將成為推動經濟發展的重要支柱產業，長壽時代也是財富時代。陳東升帶領泰康保險集團在實踐中探索長壽時代圍繞人全生命周期的“長壽時代 泰康方案”，推出泰康三張名片：幸福有約+泰康之家+HWP。

2007年以來，泰康充分發揮保險主業優勢，布局醫養領域，致力于打造長壽、健康、財富三大閉環。創新性將虛擬保險產品和實體醫養服務結合，推出“幸福有約”保險計劃，一站式解決養老資金與養老資源兩大問題。今年，推出“長壽有約、健康有約、財富有約、善壽有約”四大產品體系，發布以六大私享為核心的泰康高客服務體系，打造從個人到家庭到家族、全生命周期的泰康方案。截至目前，其對接的泰康之家長壽社區已實現全國27城布局，其中12地13家社區已投入運營，在住居民超7000人。

同時，泰康推出嶄新職業健康財富規劃師（HWP），跨保險、健康養老、財富管理三大領域，為中高凈值客戶及其家族提供全生命周期健康財富管理服務。五年間HWP隊伍吸引了眾多高學歷、高績效、高素質、年輕化的精英加盟，人力突破萬人。今年，健康財富規劃師HWP占泰康人壽世紀圣典入圍人員近13%。

長壽時代繁榮了長壽經濟，也產生了大量的健康財富管理人才需求，越來越多的高凈值人群需要通過專業人士的幫助來完成在更長壽命尺度上的重新部署。在迫切的市場需求下，健康財富規劃師（HWP）在2020年1月正式獲批國家職業資質，成為職業選擇新藍海。

泰康人壽為HWP建立了完善的培養體系，配備完備的職業支持，使其盡享公司頂配資源，全方位賦能職業發展。泰康人壽以HWP基本法為核心的成長體系，構建了長期發展路徑和晉升通道，保證了持續發展的經濟基礎，為HWP提供了不可或缺的制度保障；訓練體系匹配職業發展各階段，為HWP輸入必備專業知識和團隊管理技能，更有“清北有約”等名校游學獎勵培訓，為HWP隊伍拓展視野、拓寬圈層；招募體系著眼優秀人才增員，助力HWP與優秀為伍、與卓越同行；對接HWP俱樂部、世紀圣典等泰康頂尖榮譽和國際榮譽體系，構成HWP專屬激勵體系，引領HWP向專業化、職業化、知識化的更高階梯發展。同時，泰康大健康生態體系實體資源和產品體系、教育培訓中心+健康財富中心+大健康體驗中心三位一體高端職場、保險顧問以及投資顧問專家家團隊等多面資源賦能HWP。

作為萬里挑一的精英，HWP洞察中高凈值人群對于醫養康寧財富解決方案的全方位需求，不僅儲備了跨越保險、醫學、理財等多領域的專業知識，也形成了跨越時間和空間的綜合方案。以HWP群體為代表，專業化、職業化的績優代理人實現了壽險、金融和實體服務的完美結合。2022泰康世紀圣典，既是泰康績優代理人的最高榮譽殿堂，也是萬千從業者思想交流的勝地，更加具象地呈現HWP職業的全貌，為HWP預備人員提供更多信息參考。

泰康樣本、明星職業是長壽時代的歷史選擇，也是人類社會的進步與創新，泰康在與長壽時代脈搏的共振中，不斷探索健康財富解決方案，讓泰康樣本、HWP成為未來所趨。

陳東升董事長在世紀圣典演講中表示，HWP要堅定從個人績優到卓越團隊，堅定做長壽時代的健康財富企業家。二十大報告中提出，中國式的現代化要求弘揚企業家精神。企業家精神是創造精神，是知行合一的實干精神，是迎著困難上，是長期主義精神。健康財富企業家要弘揚企業家精神，以客戶為中心，服務全生命周期，做長壽時代幸福的使者。

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