“沒有想到人社部門這次監督檢查動真格，幸好前期我們對人社部門開展人力資源服務機構年檢時反饋的問題進行了認真整改，不然就可能不予評級，將直接影響我公司在勞動者和用人單位的形象和口碑。”在儀式現場，參加活動的一家人力資源服務公司負責人這樣說道。
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據了解，開年來，區人社局為進一步優化營商環境，提升人力資源服務機構服務質量，該局針對人力資源市場管理不規范、經營不誠信等問題，以《人力資源市場暫行條例》為依據，加強研究、大膽探索、勇于創新，制定了《曾都區經營性人力資源服務機構信用監管量化分級管理工作實施方案》，對全區經營性人力資源服務機構推行信用監管量化分級管理。通過對人力資源服務機構的基本情況、組織建設、服務業績、規范管理、信用狀況、社會責任等6個方面22項指標進行實地檢查和考核，并按實得分數對人力資源服務機構按照優秀、良好、一般、不予評級進行動態等級評定。同時對評定結果在人力資源服務機構辦公場所醒目位置予以張榜公示，提請各市場主體、勞動者對人力資源服務機構進行監督，以此促進人力資源服務機構依法誠信規范經營，為用工單位和勞動者提供更加滿意的求職用工體驗。
據區人社局人力資源市場監管部門負責人介紹，動態等級評定結果將作為監管的依據，等級越低，人社部門對其監管的頻次越高，對此次動態等級評定為優秀的9家人力資源服務機構，評定后每12個月內抽查1次；15家評定為良好等級的人力資源服務機構，評定后每6個月內抽查1次；5家評定為一般等級的人力資源服務機構，評定后每3個月內抽查1次；對10家不給予動態等級評定的人力資源服務機構，給予6個月的整改完善期，6個月期滿后根據實際情況評定動態等級。對期滿后仍然評定為60分以下的人力資源服務機構，下達《人力資源市場監督管理提示函》，限期改正；拒不改正的，年度等級結果將評定為不合格。年度等級評定結果為不合格的，年度報告視為不符合要求，行政審批部門將視情形依法撤銷作出的行政許可。
下一步，區人社局將加大對信用監管量化分級管理工作的宣傳力度，加強誠信服務典型選樹，加強對違法和不誠信服務機構的聯合懲戒力度，引導人力資源服務機構對照動態等級評定標準，繼續加強建設、完善管理、依法誠信規范經營，持續提升全區人力資源服務機構誠信服務水平。（閤浩 王麗）
來源：曾都人社