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會上，局機關各股室、各直屬單位、人社中心負責人依次圍繞履職盡責、廉潔自律等方面，以PPT展示的形式，對2023年度目標任務完成情況、工作亮點和成效進行了匯報。

會議指出，過去的一年，區人社系統圍繞“雙一流”建設目標，凝心聚力，奮力拼搏，取得了優異的成績，全區人社事業持續向上向好發展。
       會上，局黨組書記、局長劉東對述職情況進行了精準點評并作了“五個三”的總結講話。

1、達到了“三個目的”

各個股室、單位通過述職述廉達到了講工作、曬成績的目的，達到了有比較、看差距的目的，達到了立機制、促發展的目的，通過對去年的工作進行梳理總結，對工作成績進行直觀的比較，更有利于推動各項工作有序開展。

2、體會到“三個感受”

  通過述職述廉，感受到各單位對此次述職述廉工作的重視；感受到現場熱烈的氛圍和強烈的感染力；感受到大家對來年工作的展望和期許。各單位述職述廉通過數字、案例比較直觀地展現了2023年度的各項工作完成情況，同時積極謀劃好新年度工作。

3、展現了“三個變化”

  今年的述職較往年目標性更強、創新性更優、實效性更好。2023年度，人社系統第二年啟動調研工作，持續關注和解決人社事業發展難點堵點，全年對各項工作目標全過程督辦，各單位工作創新意識大幅度提高。

4、暴露了“三個不足”

  在肯定成績的同時，也要清醒的認識到自己的不足：一是工作理論需進一步更新，思考性、觀察性、梳理性還不夠；二是管理水平需進一步提高，人員關系和人員管理需進一步理順；三是目標性需進一步加強，克服無目標的勤奮、無計劃的勤奮、間歇性的勤奮、無復盤的勤奮。

5、安排了“三項工作”

  立足歲末年初這個特殊時間節點，要重點關注三項工作，一是做好年底各項迎檢工作，為2023年度的各項工作畫上圓滿的句號；二是做好年度各項工作推進，重點關注春風行動、根治欠薪等工作安排；三是做好調查研究工作，各單位負責人要結合工作實際，找出針對性、難點性的問題，確定調研課題，讓各項工作推進的更有力。

會議還對局屬各支部黨風廉政建設和各股室、各單位目標責任考核進行了定性測評。