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標題: 哪些情形勞動者可與單位解除勞動合同？答案看這里→ [打印本頁]

作者: 曾都零工驛站 時間: 2024-1-12 21:00
標題: 哪些情形勞動者可與單位解除勞動合同？答案看這里→
本帖最后由曾都零工驛站于 2024-1-12 21:22 編輯

(, 下載次數: 36)

勞動合同是保障勞動者

實現勞動權益的重要法律形式之一

那么，哪些情形

勞動者能與單位解除勞動合同？

解除勞動合同要注意哪些事兒？

@在職場中打拼的小伙伴

這份指南快收好！

哪些情形勞動者可以與

用人單位解除勞動合同？

(, 下載次數: 36)

《勞動合同法實施條例》第十八條規定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）勞動者與用人單位協商一致的；

（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位能隨意
解除勞動合同嗎？

(, 下載次數: 34)

不能！

《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

(, 下載次數: 42)

注意！勞動者有下列情形之一的

用人單位不得依照《勞動合同法》

第四十條、第四十一條的規定

解除勞動合同！

從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

女職工在孕期、產期、哺乳期的；

在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

法律、行政法規規定的其他情形。

被單位解除勞動合同，

能享受失業保險金嗎？

(, 下載次數: 39)

按規定，員工本人和所在單位參加失業保險滿1年、非因本人意愿中斷就業的失業人員，可以領取失業保險金。

這里的“非因本人意愿中斷就業”，包括被用人單位開除、除名、辭退、終止或解除勞動合同的失業人員。

因此，如果員工與原單位共同繳納失業保險費滿1年，就可以申領失業保險金。

合同到期不續簽算解除合同嗎？

需要支付經濟補償嗎？

(, 下載次數: 46)

根據《勞動合同法》第四十四條規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。

第四十六條規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

解除和終止勞動合同，

經濟補償的標準是什么？

(, 下載次數: 41)

《勞動合同法》第四十七條規定：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

具體包括

經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

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