為加快建立人社、工會、法院協商協作機制，形成協商、調解、仲裁、審判工作合力，區人社局抓住“人社＋工會”勞動爭議裁調對接工作室和區法院訴前調解中心入駐曾都區綜治中心的契機，在區綜治中心設立“人社+工會+法院”裁調審工作室，目前已初見成效。
日前，曾都區“人社＋工會＋法院”裁調審工作室成功處理了裴師傅因工傷賠償問題與某汽車公司勞動糾紛，由曾都區人社局牽頭，與區總工會、區人民法院密切配合，本著“依法調解、構建和諧”的工作原則，組織協調企業和勞動者面對面調解，最終雙方協商一致，達成工傷賠償協議。
據悉，裴師傅于2022年7月26日入職某汽車公司從事電焊工作，2024年3月2日在公司車間不幸受傷。考慮到工傷的勞動爭議案件，走正常流程申請賠償，程序繁鎖，時間冗長，賠償到位更難，對當事人是雪上加霜。為了不讓裴師傅在維權之路上耗費過多時間和精力，區人社局法治與工傷股、區仲裁院工作人員根據裴師傅意愿，結合案件實際，征詢雙方當事人是否愿意調解。在工作人員的努力下，雙方當事人同意就工傷賠償相關事宜進行調解并初步達成調解意向。
為鞏固調解成果，消除雙方后顧之憂，區人社局積極與區總工會、區人民法院聯系，最大限度滿足雙方意愿，及時將各方召集到“人社+工會+法院”裁調審工作室進行調解。最終在法官和調解員的共同努力下，經過反復協商，雙方當事人達成12萬元工傷賠償協議，并由區法院就雙方調解事項出具具有法律效力的調解文書，形成了“1+1+1＞3”的調解合力效應。至此，案結事了人和。
“人社＋工會＋法院”裁調審銜接機制的建立讓勞動者維權之路不再漫長，也提高了社會效益。一方面勞動者縮短了維權時間，節約了維權成本，另一方面工傷認定部門避免行政復議、行政訴訟風險，節省了司法資源，同時，也極大的提升了工傷職工的幸福感和獲得感。
下一步，區人社局將結合曾都工作實際，有效整合現有勞動關系領域矛盾糾紛調解資源，用好“人社+工會+法院”裁調審銜接機制，合力預防化解勞動關系領域矛盾風險，降低社會治理成本，促進企業高質量發展和勞動者高質量充分就業，不斷優化營商環境，為建設和諧、平安、美麗曾都作出積極貢獻。（梅書琦 王玥璨）
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