凝聚共識 創新發展——曾都區召開人力資源服務業高質量發展座談會

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      1月30日下午，曾都區人社局召開人力資源服務業高質量發展座談會，來自全區51家經營性人力資源服務機構負責人參加座談。

      座談會開始前，區人社局專門邀請了武漢仕達人力資源服務公司總經理鄒敏為大家授課。武漢仕達人力資源服務公司總經理鄒敏為大家分享了自己的創業和公司的發展歷程、人力資源行業產品和服務創新舉措，給曾都人力資源服務業發展帶來了新的發展思路和啟示。

       座談會上，各人力資源服務機構負責人就曾都區創新開展經營性人力資源服務機構信用監管量化分級管理工作給予了高度評價，紛紛表示通過創新信用監管模式，對證照、服務設施、相關制度、員工素質、服務業績質量、信用狀況、社會責任等項目進行評價，促使各機構更加注重服務規范性，更加遵守相關法律法規和行業規范，有利于提高員工素質、提升機構服務競爭力，有利于提高服務效率和質量，有利于保障勞動者權益，減少勞動糾紛和違法行為，有利于打造曾都誠信服務品牌，促進行業的可持續發展。

        同時，各人力資源服務機構還對曾都區人力資源服務產業園建設提出了很多好的意見和建議，隨才人力資源服務機構從園區定位、功能定位、地理位置、入駐標準、扶持政策、專業運營、市場要素集聚等方面進行了建議；湖北鼎一企業管理咨詢有限公司從發展定位、盤活存量、進入退出機制等方面提出了合理建議；隨州三禾勞務派遣有限公司從稅收補貼、風險防控、分類布局、協會作用等方面提出很好的建議。在場的機構紛紛表示，產業園建設是一項利于經濟發展、利于企業發展、利于勞動者就業的好措施，一定積極參與配合，為曾都經濟發展貢獻人力資源力量。

         會議最后，區人社局黨組書記、局長劉東就全區人力資源服務業發展提出了三點意見。他強調，各人力資源服務機構一是要知形勢、觀大局，明確人力資源行業發展新趨勢；二是要定好位、鉚足勁，凝聚人力資源市場發展的新動力；三是要重品牌、激活力，譜寫人力資源市場發展新篇章。他表示，人社部門作為人力資源服務業發展的行業監管部門，相關股室和單位要深化“放管服”改革要求，用好用足用活人社部門關于人力資源服務業發展的相關政策，進一步優化營商環境，用政府權力的“減法”換取市場活力的“乘法”，凝聚一切力量支持推動轄區內人力資源服務產業發展，為促進我區乃至全市經濟社會發展貢獻人力資源力量。（閤浩  王麗）