隨州一中真霸氣玩弄法律如兒戲

堅定的心rong

   

       辛辛苦苦干了16年的后勤工人，臨近退休時竟被隨州一中掃地出門！

       我叫胡大容，我為以下所言的真實性承擔法律責任。      

       隨州一中——號稱“隨州市第一學府”、 “省級示范高中”，教書育人的地方。十幾年來，學子朗朗的讀書聲伴隨我的每一天，每天都能聽到老師給學子們講做人的道理，可是，言傳不如身教，我的遭遇令人心寒！

       我從上世紀九十年代初，一中剛遷校新學期開學的那一天起，被聘到學校食堂工作，一直干到2013年3月因事請假。

       工作整整16年。16年中看著一個個懷揣夢想的中學生吃著我們做的飯菜一天天成長進步，直至考入理想的大學，16年的披星戴月，每天早晨四點半上班，晚上六點下班（有時加班做衛(wèi)生到八點）。從1997年拿固定工資220元到后來拿效益工資月平均沒超過800元（低于隨州最低工資標準）。作為一名最底層的勞動者，我沒有過高的期望和奢求，只希望辛勤工作到退休，老有所養(yǎng)，可是十六個春秋過去了，我把青壯年獻給了隨州一中，可是隨州一中不但沒按國家政策給我支付相應標準的工資也沒按政策繳納養(yǎng)老保險，最后還把我視作芥末掃地出門，現在年老多病連最起碼的生活保障也得不到，這公平嗎？

        眼看我離法定退休年齡不到兩年了，2013年3月按慣例請假后，學校卻借機不讓我上班了，說我是自動辭職（不到兩年就退休我會自動辭職？請問天下有這樣的邏輯嗎？）16年，學校沒跟我們簽過勞動合同（請問法官大人這不算違法？），16年學校沒有給我繳納社會保險（再請問法官大人難道這也不算違法？），還誣稱我是“自動辭職”（結束假后我要求上班，找了10多次校領導，還寫了6份書面報告，他們都拒絕了我的請求。）（后來同事告訴我：學校大領導的親屬進食堂頂我崗位了。）請問法官大人這不是違法辭退嗎？

          這就是所謂的“隨州第一學府”，這就是每天以為人師表自居的地方，卻如此藐視法律，視《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》如兒戲，工資一直遠低于隨州當地最低工資標準，還好意思說其中一百二十元包涵保險。

       我本身文化不多，身份卑微怎敢跟能呼風喚雨的一中領導抗衡。萬般無奈，我找到了好心的有正義感的法律人士，將其訴上法庭。曾都區(qū)法院第一次開庭時，校方置之不理拒不到庭，法院又二次開庭（莫說服務真是周到啊！）。物證、人證、證人證言鐵證如山，法律條款清清楚楚，本以為在黨中央提出依法治國的形勢下法院會秉公執(zhí)法。可讓我萬萬想不到的是：曾都區(qū)法院領導一直拖延，施壓該案審判員，不講事實，有法不依，駁回我的一切法律請求。

        不禁令人疑問！勞動者維護自己的合法權益在當今的隨州（隨州先后成立地級市、縣區(qū)分家，法官分了幾撥，素質高低的法官去向你懂的）怎就那么難呢？“兩會”不是召開了嗎？中國不是要依法治國走向法制社會嗎？難道曾都區(qū)法院是隨州一中開的嗎？隨州一中怎么就這么霸氣呢？他們違背勞動法，歧視、盤剝勞動者到了如此令人吃驚的程度，就沒有個討說法的地方嗎？法律面前人人平等難道在隨州就成了一紙空文？

           隨州是我們共同的家園，能否讓我們在隨州擁有相對的公平和正義的環(huán)境？如果您還有一份正義感和良知的話，請發(fā)出您的聲音。眾人拾柴火焰高，每個人一小步就能改變隨州。

                                               

                                        ——隨州百萬底層勞動者中的一員

青銅騎士

                                                                    隨州一中關于胡大榮勞動糾紛的情況說明
    1、胡大榮屬自動離職：經查實，2013年2月2日胡大榮向作業(yè)組組長請假3天，3天后胡大榮未按時返崗上班，直到2013年12月要求返崗；接到胡大榮要求返崗的申請，學校答復：2014年開年安排上崗，但胡拒絕了學校安排。
    2、胡在上班期間工資并不低。由于學校食堂的特殊性，所以學校實行的是績效工資制，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，工資標準和勞動保險標準，雙方在合同中已有明確約定；況且胡的月工資一般在800-1499元之間。
    3、關于勞動保險。2007年國家發(fā)布新勞動保險法，2008年學校采取買斷工齡的方式補償了2008年以前臨時用工人員的社會保險，并經協(xié)商職工同意，學校協(xié)助未辦勞動保險的職工補辦了勞動保險，方式是學校出資個人繳納。事實上胡大榮也辦理了勞動保險且一直在領取社會保障金。
    4、關于法庭審理。胡大榮于2014年三、四月份期間申請勞動仲裁，勞動仲裁部門駁回了其訴訟申請。胡不服上訴至法院，第一次開庭因訴訟文書在郵寄中遺失，學校沒有收到訴訟書，致未能參加審理。為此學校申請二次開庭，目前正在審理中。我們認為，勞動仲裁部門和法院依法辦案，嚴謹認真，胡大榮無端指責，純屬胡鬧。

為她奮斗

支持樓主維權

情緒化

食堂是撈油水最多的地方，也別把自己說的那么可憐，你肯定是隱瞞了你不對的地方

pruden

       我高中畢業(yè)于隨州一中，嚴重鄙視隨州一中的這種行為。還他媽的好意思說近期工資是800-1499，這個工資打發(fā)叫花子都過不去。這位大叔工作了十六年了，應該視為無固定期限的合同，除非本人自愿不干了，學校沒有理由辭退。
       本人在外地的公檢法工作，支持這位大叔維權！

鏡取隨城

為什么該貼在隨州引起了這么多網友的關注呢？我估計與這關系著每一個市民的切身利益有關！前面我已經語言：該案能否公正判決，將是隨州依法治國道路上的一個標桿。但愿我們拭目以待！

申娟

隨州一中用人十幾年從未與勞動者簽訂合同本來就違反勞動法，這點上自知理虧現在又找借口說胡礦工！請問這么多年一中有書面的后勤管理規(guī)章制度嗎？有關于請假手續(xù)的條條款款嗎？大概請假全是口頭請假吧？這樣就留不下證據任你們胡編亂造說請3天就3天了？想想一位在食堂上班16年的工人怎么可能快退休了還無故礦工任由你們辭退？

yj430

希望事情能夠得到圓滿的解決，老師傅可以如愿退休，安享晚年。

俯首甘為孺子牛

剛從一中回來,關注中

堅定的心rong

   回復隨州一中顛倒黑白的所謂“說明”
1,我于2013年3月請長假（而不是2月），從2013年9月開始我一直要求上班，學校一直拖延不同意；
2，我的工資最低月份386元，僅一次拿到過1499元 ，卻被平均高于800 元。 雙方從沒簽過合同，哪來的合同約定？怎么從來沒見到你們拿出那份所謂的“合同”？
3，關于勞動保險。你們說買斷工齡，請問你們能拿出買斷工齡的相關合約嗎？你們是用多少錢買斷的？學校不給買社保，我只得自費去買。你們竟然謊稱是學校買的保險，那你們能拿出買保險的證據嗎？
4，關于法庭審理。開始隨州一中對法院傳票置之不理，第一次開庭時該校又拒不到庭，法院依法開庭缺席審理后，把審理結果通報給該校后，該校才意識到問題嚴重性，然后又和法院協(xié)商再次開庭，而非其所說自己主動申請的開庭。該校無視國家法律，欺壓職工違法在先，反而巧舌如簧誣稱受害人“純屬胡鬧”，其霸道嘴臉暴露無遺。

妖妖@

現在國家天天打腐敗，打一些壞風氣，但還是有陰暗的地方，是正火燒不盡，壞風吹又生。。。

鏡取隨城

關注中！

堅定的心rong

自己先頂一下

夢中的綠洲

熟悉的地方，關注一下！

堅定的心rong

夢中的綠洲！ 發(fā)表于 2015-4-9 20:26
熟悉的地方，關注一下！

謝謝版主，謝謝

寂寞黨總書記

不簽勞動合同，根據《勞動合同法》第十條、第十七條第七款的規(guī)定,你可以主張從上班之日起至今的兩倍工資

123東東

     呵呵 真是無語 屁民不懂法 就枚就騙，來個懂點法的有他們難受的

堅定的心rong

寂寞黨總書記 發(fā)表于 2015-4-9 20:39
不簽勞動合同，根據《勞動合同法》第十條、第十七條第七款的規(guī)定,你可以主張從上班之日起至今的兩倍工資

   要求了啊  但是法院駁回了 經過了勞動仲裁裁決后訴之法院。法院竟然說什么 超過了勞動仲裁時效期。他們就是一個鼻子出氣的

123東東

     《勞動合同法》第四十二條，第五款 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不滿五年的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當依照本法第47條夫定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金

我是空空

杠子蟲

既然事情走到這步田地，向更高一級法院搞，終究會解決。

堅定的心rong

杠子蟲 發(fā)表于 2015-4-9 21:32
既然事情走到這步田地，向更高一級法院搞，終究會解決。

       謝謝 你們，有了你們的支持，讓我在維權的道路上不再感覺孤單 我會一直走下去的 那怕這條路并不平坦。那怕到最高人民法院都要討個說法