泰康人壽HWP人力逆勢增長——與幸福有約 馭無界人生

泰康人壽

截至2022年2月末，泰康人壽健康財富規劃師（HWP）從業人數已近8000人，同比上一年度增長近60%，三年復合增長率達152%。并且，泰康人壽HWP隊伍在過去三年創造了累計標準保費超30億元的優秀業績。

泰康人壽湖北分公司HWP隊伍自2020年底301人、3569萬年度平臺，經一年穩步發展，截至2021年10月，人力平臺519人，保費跨越6000萬。截止目前，總人力613人，開門紅保費3989萬，形成了一支高學歷、高顏值、高素質的專業健康財富規劃師隊伍。

泰康人壽湖北分公司HWP職場環境及活動

       截至2021年末，根據中國銀保監會數據顯示，全國代理制保險營銷員人力同比下降29.9%。在此背景下，泰康人壽HWP為代表的精英代理人群體脫穎而出，無論從人力規模還是業績方面，都呈現出逆勢上揚的景象。

泰康人壽HWP在市場上一騎絕塵，究其原因，一方面來自市場的強勁需求、泰康商業模式創新的巨大生產力：近年來，隨著社會經濟水平的提升，我國中等收入人群迅速崛起，對健康與財富管理的需求日益個性化、多元化，對專業服務人才的需求與日俱增。泰康創新推出“長壽時代、泰康方案”，形成保險+醫養康寧的大健康產業生態體系，構成長壽、健康、富足三大客戶解決方案和HWP一大職業解決方案。新賽道、新機遇，泰康HWP提供一站式養老、健康和財富管理服務，服務客戶全生命周期、全財富周期，恰好充分滿足了市場需求，其綜合專業素質能與中高凈值客戶的需求實現同頻共振，職業前景較傳統代理人大大拓寬。

另一方面則源于泰康人壽賦予HWP職業的高成長性和高回報性：作為全新職業，泰康人壽針對HWP建立了完善的發展路徑和晉升通道。HWP擁有六大專屬特權，盡享公司頂配資源：制度保障的專屬基本法；高額的專屬財務支持；助力發展的專屬培訓；專屬獎學金；三位一體專屬職場；最高規格的專屬特權。

平臺之上、萬物生長，HWP在泰康給予的平臺之上成就了自己，也放大了自己的利他價值，堅實、順暢的個人和團隊成長路徑顯現。歷經4年的發展，HWP項目吸引眾多優秀人才加盟，其中不乏從其他行業轉型的高素質、高學歷、高收入精英人士。

湖北泰康HWP胡軍，資深媒體人，從業18年轉型為泰康職業HWP。在泰康HWP的事業平臺上，胡軍實現了個人財富和自我成長的雙豐收。2020年新冠肺炎疫情期間，胡軍每日推出千余件愛心保，向前線奮戰的記者、參與抗疫生產的企業主和深處疫情漩渦的人們送去愛心的保障。加盟泰康后，胡軍連續兩年入圍泰康最高榮譽殿堂——世紀圣典，2022年開門紅標保突破500萬。

                    胡軍

湖北泰康HWP吳麗，985院校本碩連讀碩士畢業，征戰深圳地產業界十年，母嬰服務公司創辦者，2020年從泰康客戶化身HWP。吳麗說來到泰康后，自己越來越深刻感受到這份職業順應了長壽時代發展趨勢和高客需求的變化，是一份充滿愛與溫度的事業，是一份可以為之奮斗終身的事業。加盟泰康第一年，吳麗入圍幸福天使、TOP峰會，2021年個人業績超百萬。

         吳麗

湖北泰康HWP譚夏泉，武漢大學博士，七年一級市場財務顧問工作經歷，2020年1月加盟泰康成為一名健康財富規劃師。選擇泰康，源于他對泰康及董事長專業致勝和實干主義的耳濡目染，也源于他經歷過昔日同窗的離開，促使自己向壽險這個天生的風險管理行業去探索、去挑戰。他說道，這是一個幫助別人成就自己、送人玫瑰手有余香的的行業，希望自己能踐行長期主義，做泰康方案的堅定踐行者。

                    譚夏泉

未來已來，機遇無限。泰康HWP這一極具發展前景的職業，正吸引和培育著社會上更多的精英人才。在長壽時代，這支優秀的精英隊伍將走向體系化、專業化、職業化，成為跨金融和健康行業的頂級職業標桿，更好的為公眾提供高品質服務。