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[企業(yè)商務] 姚勁波:如何讓招聘成為58同城的下一個風口

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發(fā)表于 2014-11-20 16:16 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
DoNews 1119日消息(記者向密)作為分類信息平臺,自公司成立起,招聘就作為58同城眾多品類中的一個存在著。發(fā)展至今,招聘已然成為58同城重點發(fā)展的品類之一。
據(jù)58同城最新公布的數(shù)據(jù),截至目前58同城招聘平臺簡歷存量已達1.5億,超過了三大傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站近二十年累積的總和;58同城招聘平臺上的企業(yè)庫數(shù)量累積達到3000萬,平均每天50萬企業(yè)在58同城上進行招聘,每天超過650萬人在58同城上找工作。
種種數(shù)據(jù)都表明58同城招聘平臺的價值正在日益顯露。而為了更快速的推進招聘業(yè)務,58同城招聘平臺首次提出了四維、雙線、一體的招聘平臺戰(zhàn)略,希望能將58同城打造成企業(yè)首選的網(wǎng)絡招聘平臺。
58同城CEO姚勁波預計,201558同城的招聘規(guī)模將達到3億,會超過中國排名第一的人才招聘網(wǎng)站。
招聘為何會成為重點品類?
據(jù)姚勁波回憶,58同城招聘平臺在成立之初沒有決定要以偏基層、偏服務業(yè)為方向,而在創(chuàng)立招聘平臺之后發(fā)現(xiàn),通過58同城招工程師并不容易,但招服務員、銷售卻容易很多,因此58同城的招聘平臺最終定向為藍領服務。
姚勁波認為,雖然58同城招聘平臺選擇了以服務業(yè)和基層為方向,在實現(xiàn)創(chuàng)收上比較困難,但真正做起來就會發(fā)現(xiàn)一旦獲得客戶認可后,潛在的增長空間遠遠大于白領市場。
為了佐證這一說法,姚勁波特意舉了個例子:
中國是14億人口,假設人均壽命70年,14億乘以70,差不多每年都是新增2000萬人。這每年2000萬人里,大學擴招以后每年大概招699萬,所以說有700萬以上的大學1400萬的人口,還有沒有上大學的1300萬人,全部進入了基層崗位。另外那700萬上大學的有?频,讀了本科的,或者不是省重點學校的,最后還得回到服務業(yè)。按照這個比例計算,進入藍領工作和進入白領工作的比例大概為17:3
另一方面,姚勁波還指出,服務業(yè)已經(jīng)占用工主導。根據(jù)第三方調(diào)查可見,經(jīng)濟和就業(yè)中服務業(yè)所占的比重較大,同時服務業(yè)的流動率又高于白領,這些因素都加大了服務業(yè)對招聘平臺的依賴性。
基于上述兩點,姚勁波認為,58同城招聘平臺雖然選擇了一開始不太掙錢也不那么高大上的服務業(yè),但如果產(chǎn)品改進,用戶量和客戶量提升將遠遠超過想象。
2015年招聘平臺怎么做?
在取得了1.5億簡歷數(shù)量的階段性豐碩成果后,58同城招聘平臺圍繞2015年新的發(fā)展目標,制定了四維、雙線、一體戰(zhàn)略,借此推動招聘平臺獲得新的發(fā)展。
具體而言,四維是指面向客戶服務、用戶服務、流量提升及縱深化行業(yè)發(fā)展的新戰(zhàn)略方向;雙線是對批量招聘的品牌企業(yè)提供定制化的方案,為中小企業(yè)提供簡單化的方案;一體則是指58同城將繼續(xù)深化和發(fā)揮平臺一體化的協(xié)同效應,加深內(nèi)部生態(tài)圈打造和不斷拓展外部渠道合作。
據(jù)58同城招聘平臺負責人王毅介紹,針對求職者,58同城將投入超過10億的廣告投放來打造平臺;在地面推廣上,將啟動星火計劃,滲透到人才市場、學校和生活區(qū)、
在渠道合作方面,與主流手機廠商建立內(nèi)置,并在高頻APP中植入58入口;而在社交傳播方面,58同城則會利用自媒體等進行網(wǎng)絡傳播。
其次,58同城招聘產(chǎn)品線首次提出將面向批量招聘需求的品牌企業(yè)提供差異化產(chǎn)品和服務,例如即將推出的同城速聘,將為企業(yè)提供一站式整體招聘解決方案。
同時,58同城也將利用平臺大數(shù)據(jù)和移動端優(yōu)勢,精準定位求職人群,進行結(jié)構(gòu)化面試甄選等,大大提升企業(yè)批量招聘的效率。
58同城還將借助上市公司的資本優(yōu)勢,不斷通過投資并購進行區(qū)域化及垂直行業(yè)化的縱深,例如收購一些在零售業(yè)、餐飲業(yè)、制造業(yè)、物流業(yè)、酒店業(yè)等表現(xiàn)良好的垂直地方類招聘網(wǎng)站,以對58招聘平臺進行補充。(完)
隨州58同城-翔聯(lián)商務(解放路105號)         電話:0722-3285858

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