姚勁波：如何讓招聘成為58同城的下一個風口

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DoNews 11月19日消息（記者向密）作為分類信息平臺，自公司成立起，招聘就作為58同城眾多品類中的一個存在著。發(fā)展至今，招聘已然成為58同城重點發(fā)展的品類之一。

據(jù)58同城最新公布的數(shù)據(jù)，截至目前58同城招聘平臺簡歷存量已達1.5億，超過了三大傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站近二十年累積的總和；58同城招聘平臺上的企業(yè)庫數(shù)量累積達到3000萬，平均每天50萬企業(yè)在58同城上進行招聘，每天超過650萬人在58同城上找工作。

種種數(shù)據(jù)都表明58同城招聘平臺的價值正在日益顯露。而為了更快速的推進招聘業(yè)務，58同城招聘平臺首次提出了“四維、雙線、一體”的招聘平臺戰(zhàn)略，希望能將58同城打造成企業(yè)首選的網(wǎng)絡招聘平臺。

58同城CEO姚勁波預計，2015年58同城的招聘規(guī)模將達到3億，“會超過中國排名第一的人才招聘網(wǎng)站。”

招聘為何會成為重點品類？

據(jù)姚勁波回憶，58同城招聘平臺在成立之初沒有決定要以偏基層、偏服務業(yè)為方向，而在創(chuàng)立招聘平臺之后發(fā)現(xiàn)，通過58同城招工程師并不容易，但招服務員、銷售卻容易很多，因此58同城的招聘平臺最終定向為藍領服務。

姚勁波認為，雖然58同城招聘平臺選擇了以服務業(yè)和基層為方向，在實現(xiàn)創(chuàng)收上比較困難，但真正做起來就會發(fā)現(xiàn)一旦獲得客戶認可后，潛在的增長空間遠遠大于白領市場。

為了佐證這一說法，姚勁波特意舉了個例子：

“中國是14億人口，假設人均壽命70年，14億乘以70，差不多每年都是新增2000萬人。這每年2000萬人里，大學擴招以后每年大概招699萬，所以說有700萬以上的大學1400萬的人口，還有沒有上大學的1300萬人，全部進入了基層崗位。另外那700萬上大學的有�？频�，讀了本科的，或者不是省重點學校的，最后還得回到服務業(yè)。按照這個比例計算，進入藍領工作和進入白領工作的比例大概為17:3。”

另一方面，姚勁波還指出，服務業(yè)已經(jīng)占用工主導。根據(jù)第三方調(diào)查可見，經(jīng)濟和就業(yè)中服務業(yè)所占的比重較大，同時服務業(yè)的流動率又高于白領，這些因素都加大了服務業(yè)對招聘平臺的依賴性。

基于上述兩點，姚勁波認為，58同城招聘平臺雖然選擇了一開始不太掙錢也不那么高大上的服務業(yè)，但如果產(chǎn)品改進，用戶量和客戶量提升將遠遠超過想象。

2015年招聘平臺怎么做？

在取得了1.5億簡歷數(shù)量的階段性豐碩成果后，58同城招聘平臺圍繞2015年新的發(fā)展目標，制定了“四維、雙線、一體”戰(zhàn)略，借此推動招聘平臺獲得新的發(fā)展。

具體而言，四維是指面向客戶服務、用戶服務、流量提升及縱深化行業(yè)發(fā)展的新戰(zhàn)略方向；雙線是對批量招聘的品牌企業(yè)提供定制化的方案，為中小企業(yè)提供簡單化的方案；一體則是指58同城將繼續(xù)深化和發(fā)揮平臺一體化的協(xié)同效應，加深內(nèi)部生態(tài)圈打造和不斷拓展外部渠道合作。

據(jù)58同城招聘平臺負責人王毅介紹，針對求職者，58同城將投入超過10億的廣告投放來打造平臺；在地面推廣上，將啟動星火計劃，滲透到人才市場、學校和生活區(qū)、

在渠道合作方面，與主流手機廠商建立內(nèi)置，并在高頻APP中植入58入口；而在社交傳播方面，58同城則會利用自媒體等進行網(wǎng)絡傳播。

其次，58同城招聘產(chǎn)品線首次提出將面向批量招聘需求的品牌企業(yè)提供差異化產(chǎn)品和服務，例如即將推出的“同城速聘”，將為企業(yè)提供一站式整體招聘解決方案。

同時，58同城也將利用平臺大數(shù)據(jù)和移動端優(yōu)勢，精準定位求職人群，進行結(jié)構(gòu)化面試甄選等，大大提升企業(yè)批量招聘的效率。

58同城還將借助上市公司的資本優(yōu)勢，不斷通過投資并購進行區(qū)域化及垂直行業(yè)化的縱深，例如收購一些在零售業(yè)、餐飲業(yè)、制造業(yè)、物流業(yè)、酒店業(yè)等表現(xiàn)良好的垂直地方類招聘網(wǎng)站，以對58招聘平臺進行補充。（完）

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