行政機關(guān)一把手依法應(yīng)訴“既出庭又出聲” ——區(qū)人社局落實行政機關(guān)負責(zé)人出庭應(yīng)訴...

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      日前，一起因工傷認定引起的用人單位起訴區(qū)人社局的行政訴訟案件，在曾都區(qū)人民法院開庭審理。區(qū)人社局行政機關(guān)主要負責(zé)人劉東同志依法出庭應(yīng)訴。

庭審中，劉東同志對案件爭議焦點進行詳細分析，從行政爭議的實質(zhì)性化解方面發(fā)表了意見，認為某印刷公司的職工胡女士因違規(guī)操作機器設(shè)備導(dǎo)致受傷，其目的是完成工作任務(wù)，符合《工傷保險條例》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認定為工傷的“三工”原則，區(qū)人社局認定胡女士為工傷，符合《工傷保險條例》的立法精神，維護了勞動者的合法權(quán)益。經(jīng)過審理，法院認為區(qū)人社局認定胡女士為工傷的結(jié)論，事實清楚，適用法律正確，程序合法，依法予以維持，并當(dāng)庭宣判駁回原告的訴訟請求。

     近年來，區(qū)人社局高度重視行政訴訟案件，為進一步提升行政機關(guān)的應(yīng)訴能力和水平，成立專班研究案情，對同類型工傷事故“一把尺子量到底”，統(tǒng)一工傷認定標(biāo)準(zhǔn)，認真準(zhǔn)備答辯材料，行政機關(guān)負責(zé)人出庭率達到100%，做到“既出庭，又出聲”，有力推動全區(qū)法治政府建設(shè)。

    下一步，區(qū)人社局將繼續(xù)落實行政機關(guān)負責(zé)人出庭應(yīng)訴機制，加強與法院之間的溝通，注重協(xié)調(diào)用人單位與工傷職工之間的糾紛，嚴把工傷認定案件程序關(guān)、事實關(guān)、證據(jù)關(guān)、權(quán)限關(guān)，確保案件程序合法，事實清楚，證據(jù)確鑿，主動化解行政爭議，樹立依法行政良好形象，不斷提升依法行政能力和水平，為優(yōu)化法治營商環(huán)境和促進穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系作出更大的貢獻。（金紅梅   劉佳琪）