6月起，你的工資或?qū)⒃黾右豁?xiàng)收入——高溫津貼

小小殼

6月起，對(duì)于廣大勞動(dòng)者，特別是戶外勞動(dòng)者而言，將增加一項(xiàng)收入——高溫津貼。

2012年6月制定的《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定了具體的高溫津貼制度。
用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

各地發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不同，有地方連發(fā)7個(gè)月

從高溫津貼發(fā)放時(shí)間來(lái)看，各地也因氣候條件差異有所區(qū)別，不少省份都以6月作為高溫津貼開(kāi)始發(fā)放的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。這其中就包括北京、天津、上海、浙江、山西、山東、廣東、廣西、湖北等。

從高溫津貼的發(fā)放時(shí)長(zhǎng)來(lái)看，在明確規(guī)定高溫津貼發(fā)放時(shí)間的省份中，多數(shù)省份是在6月至8月或9月之間。其中海南省的發(fā)放時(shí)間最長(zhǎng)，為4月~10月，時(shí)間跨度長(zhǎng)達(dá)7個(gè)月。

  高溫津貼該發(fā)不發(fā)違法

高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬（工資）的組成部分，支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。

該發(fā)而不發(fā)屬違法行為；未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動(dòng)者可以向工會(huì)尋求幫助，工會(huì)組織有權(quán)要求用人單位及時(shí)改正。

此外，勞動(dòng)者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報(bào)，由相關(guān)部門采取責(zé)令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)客戶端

平安是金

工地人從來(lái)沒(méi)有見(jiàn)過(guò)此項(xiàng)項(xiàng)資金。

熱心的臭小子

我們公司24H恒溫車間，沒(méi)有高溫環(huán)境，哪來(lái)的高溫津貼啊