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市區人社齊發力 服務企業顯擔當

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發表于 2024-5-21 09:39 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
本帖最后由 周珍宇 于 2024-5-21 09:38 編輯

      “現在企業發展遇到瓶頸期,公司經歷幾次改革,歷史遺留問題較多,造成部分職工權益不能得到維護,非常感謝兩級人社局的領導到企業來面對面幫我們解決問題!”

      近日,為深入推進勞動爭議多元化解工作,積極預防和妥善處理勞動關系領域風險隱患,市區兩級人社部門攜手前往高新區某企業開展“千名監察員服務萬企業”和“千名仲裁員服務萬企業”活動。座談會上,企業負責人向人社部門反映了工資、社保及辭退員工等勞動用工管理過程中存在的問題和困難。
針對員工工資的問題
隨州市人社局勞動監察員建議企業,一是要加強企業管理,籌劃資金用途,及時足額支付勞動報酬;二是要穩固企業與員工之間的關系,提升員工的歸屬感和認同感;三是要強化矛盾化解,主動作為,實現企業和員工利益雙贏。

針對社保和辭退員工的問題
曾都區人社局勞動仲裁員建議,一是要梳理企業參保情況,對不愿意參保的員工,多溝通多講解,做到應保盡保,擴大企業內部參保率,降低用工風險;二是要仔細規劃,在歷史遺留的社保問題上,保障好員工權益,消除企業發展負面影響;三是建立健全企業規章管理制度,暢通員工離職渠道,減少勞動爭議。

同時,曾都區人社局勞動關系股負責人建議,企業應成立勞動爭議調解委員會,安排專職人員處理勞資糾紛,由企業工會、人資、行政等部門,常態化開展企業內部勞資矛盾糾紛排查,預防勞動爭議的發生。

高新區某企業負責人表示,通過市區兩級人社部門的幫助,為企業解決了困難,將以此次活動為契機,進一步加強內部管理,提升產品質量,構建和諧勞動關系。

2023年以來,市區兩級人社部門聯合開展服務企業活動共10余場次,現場提供政策解答30余次,為企業解決實際問題和困難80余件,得到企業和員工的充分肯定,彰顯了人社部門在服務企業發展方面的責任和擔當,維護了全區勞動關系和諧穩定,通過助力優化全區營商環境,共同推動了經濟社會的持續健康發展。(金紅梅  劉青松)


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