最高人民法院公布10起殘疾人權益保障典型案例（節選）

老吳-

4.孔某與北京某物業管理公司勞動爭議糾紛案

　　一、典型意義：依法切實保障殘疾人勞動的權利
　　《中華人民共和國殘疾人保障法》第三十條規定，國家保障殘疾人勞動的權利。第三十八條規定，在職工的招用、轉正、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、休息休假、社會保險等方面，不得歧視殘疾人。殘疾人群體自強不息、自尊自立，參加適合其自身能力的勞動，應當予以支持。本案判決表明，司法審判必須依法切實保障殘疾人勞動的權利，讓其能通過自身勞動創造幸福生活，切實維護殘疾人合法權益。
　　二、基本案情
　　孔某系一級智力殘疾人，2011年12月孔某與北京某物業管理公司簽訂勞動合同，合同期限為2年，至2013年11月30日終止。2013年7月，孔某個人在不理解簽署的文件性質的情況下簽署了離職申請。孔某起訴至人民法院要求北京某物業管理公司支付解除勞動合同經濟補償金。人民法院認為，因孔某不具備對簽訂勞動合同、簽署離職申請等涉及個人重大利益的行為的判斷能力和理解能力，且不能預見其行為后果，重大民事行為應由其法定代理人代理或者征得法定代理人的同意。孔某代理人對孔某簽署離職申請的行為不予認可，孔某簽署離職申請的行為應屬無效，雙方的勞動合同應繼續履行至合同期限終止。北京某物業管理公司應當依照勞動合同法對孔某支付終止勞動合同經濟補償金。
　　（本案報送單位：北京市第二中級人民法院）
　　三、法律指引
　　《中華人民共和國殘疾人保障法》
　　第三十條國家保障殘疾人勞動的權利。
　　第三十八條在職工的招用、轉正、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、休息休假、社會保險等方面，不得歧視殘疾人。
　　《中華人民共和國勞動合同法》
　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。

9.韓某某拒不執行判決、裁定案

　　一、典型意義：嚴懲損害殘疾人權益的拒不執行判決行為，維護殘疾人合法財產權益
　　加強對殘疾人合法權益的保障，應當體現在人民法院的審判、執行等各個環節。在執行民商事裁判過程中，對于拒不執行人民法院生效裁判，嚴重損害殘疾人合法財產權益的行為，要堅決依法懲治。本案申請人莫某某二級傷殘，已喪失勞動能力，家庭生活極其困難且無錢繼續治療，因而多次上訪。被告人韓某某有能力執行而拒不執行，情節嚴重，且社會影響惡劣。人民法院依法堅決對韓某某定罪處罰，并判處實刑，不僅打擊了“老賴”的囂張氣焰，切實維護了殘疾人的合法權益，而且對改善當前執行環境，緩解執行難都有示范和推動作用。
　　二、基本案情
　　2008年10月，莫某某在被告人韓某某的矸石礦工作時摔傷，經鑒定為二級傷殘。2009年9月，莫某某向人民法院起訴韓某某。2010年9月，人民法院作出終審判決韓某某賠償莫某某醫療費、誤工費等各項費用共計58.2萬余元。
　　判決生效后，韓某某未主動履行，莫某某向人民法院申請強制執行。2012年8月，莫某某和韓某某自愿達成執行和解協議，約定韓某某在兩年內分四期給付莫某某20萬元，莫某某放棄其余本金及全部利息。2012年11月底，韓某某依照約定支付莫某某10萬元后，就再沒有按照協議履行。2014年12月，莫某某向人民法院申請恢復執行，要求韓某某履行原人民法院判決。法院經調查發現，韓某某自2013年7月至2014年12月期間，在銀行共計取款7萬元，但均未用于賠償莫某某，而是用于乘坐飛機旅游和其他高消費。
　　人民法院認為，被告人韓某某將其收入用作其他消費而拒不履行執行和解協議，致使申請人未能得到賠償款，情節嚴重，其行為已構成拒不執行判決罪。遂于2015年9月作出刑事判決，以拒不執行判決罪，判處被告人韓某某有期徒刑一年零六個月。宣判后，被告人韓某某未提出上訴，判決已發生法律效力。
　　（本案報送單位：河南省焦作市中站區人民法院）
　　三、法律指引
　　《中華人民共和國刑法》
　　第三百一十三條對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。