門窗十大品牌實力詮釋:如何讓經銷商更有歸屬感

A圣堡羅整體門窗

為了表彰先進，圣堡羅整體門窗組織優秀經銷商和公司管理團隊共40余人于4月份浩浩蕩蕩奔赴澳大利亞，開展為期8天的圣堡羅歡樂世界行。在傳統的建材家居行業，圣堡羅如此“大動作”較為少見，引起了行業廣泛關注。

談及此次歡樂世界行，圣堡羅整體門窗吳董表示，獎勵優秀員工和經銷商旅游，有利于增強他們的歸屬感、凝聚力，從而推動企業不斷前行。而這股凝聚力的形成，也離不開企業在工作和生活中對員工、經銷商無微不至的關心。

對企業員工：人性化管理，增強歸屬感

在圣堡羅整體門窗吳董看來，作為企業不能一味地追求利益，建設企業良好的文化氛圍和增強員工凝聚力也很重要，而這些需從關注員工開始，展示企業有人情味的一面。

據悉，在生活方面，圣堡羅會為員工舉辦生日會，或者平時節假日舉辦一些運動會、歡慶會等活動來豐富員工的生活，讓員工放松身心。

在工作上，圣堡羅很關心每一位員工的學習與成長，不僅為員工規劃清晰的職業發展路徑，建立健全的晉升管理機制，還完善人才梯隊培養計劃，積極開展各類培訓活動。通過各種知識、技能培訓，提升員工技能水平，為企業持續發展提供強有力的保障，也為員工提供廣闊的發展空間。

對此，圣堡羅整體門窗吳董表示：“不管什么時候，企業的發展都離不開員工的努力，他們的努力應當有所回報。”對于一些優秀的員工，圣堡羅整體門窗會給他們升職加薪或給予獎勵旅游福利等，既讓員工感受到企業的關愛，又激發了員工的工作積極性。

對經銷商：重視扶持，激勵成長

一直以來，企業的扶持政策都是經銷商關注的重點。在經銷商看來，企業扶持到位，他們店面經營、管理起來才會更順手。

深知扶持對經銷商的重要性，圣堡羅整體門窗一直都很重視對經銷商的扶持工作，將扶持一一落實到位，減少經銷商的運營壓力。

據悉，圣堡羅整體門窗會提供店面裝修設計、廣告策劃等支持，打造專賣店良好形象；企業還定期對經銷商的銷售團隊進行培訓指導，提高他們的銷售能力；另外，企業還會在節假日舉辦促銷活動，不僅全程協助經銷商，還提供相關物料等。

在吳董看來，企業只有扶持經銷商順利開店，走上正軌，才會有之后的發展，然后企業才有盈利可言。除此之外，圣堡羅還大力回饋經銷商，在之前的全國戰略經銷商峰會上，企業以多臺豪車饋贈經銷商。最近幾年，圣堡羅也多次組織優秀經銷商到各國各地旅游，包括泰國、迪拜以及此次的澳大利亞。

參與了此次澳大利亞歡樂世界行的經銷商郭女士表示，正是因為有總部的扶持，他才得以有更好得發展，從小白成長為精通管理的大咖。“除了事業上的收獲，還得到了圣堡羅的獎勵，跟大家出國旅游，增長見識，很幸運成為圣堡羅大家庭的一份子。”

如今，凝聚力越來越成為門窗企業發展壯大的強有力武器，圣堡羅整體門窗通過關心員工的工作、生活，以及加強對經銷商的扶持、獎勵，增強員工、經銷商的凝聚力，而這股凝聚力也促使企業發展越來越好。