曾都區勞動人事爭議仲裁申請須知

親小貝媽媽

一、管轄受案范圍

曾都區勞動人事爭議仲裁委員會管轄并處理曾都區行政區劃范圍內的用人單位（除市直單位和已在市社保經辦機構參保的單位外），以及隨州市大洪山風景名勝區行政區劃范圍內的用人單位，與勞動者發生的下列勞動人事爭議：

1.企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

2.實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；

3.事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；

4.社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；

5.軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；

6.法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。

二、仲裁時效規定

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述仲裁時效期間的限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法律規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。申請人以時效中斷、時效中止為由主張請求未過時效的，應提供相關證據證明。

三、仲裁案件受理條件

仲裁申請人在遞交仲裁材料前，應先從下列幾方面自行審核：  

1.申請人是否與本案有直接利害關系，當事人主體是否適格；

2.申請仲裁的爭議是否屬于勞動人事爭議；

3.申請仲裁的勞動人事爭議是否屬于仲裁委員會的受理內容；

4.該爭議是否屬于本仲裁委員會管轄；

5.申請書及有關材料是否齊備并符合要求。

四、提交書面材料須知

1.申請人申請仲裁應當向仲裁委提交仲裁申請書，并按被申請人數提交副本。

仲裁申請書應當載明當事人基本情況（勞動者的姓名、性別、民族、出生年月日、現住址、聯系電話、確認無誤的通訊地址，用人單位的名稱、法定代表人姓名及職務、地址及聯系電話）；具體的仲裁請求及金額、所根據的事實和理由；證據（復印件）和證據來源、證人姓名及住所。

2.申請人應當提供經確認無誤的通訊地址作為仲裁文書送達地址，如地址變更的須及時書面告知仲裁委。因申請人自己提供的送達地址不準確、拒不提供送達地址、送達地址變更未及時告知仲裁委、申請人本人或者申請人指定的代收人拒絕簽收，導致仲裁文書未能被受送達人實際接收的，文書退回之日視為送達之日。

3.申請人系勞動者申請仲裁的，應提交以下書面材料。

（1）仲裁申請書詳細陳述申請理由和請求，用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，并須由本人親筆簽名加按指紋，簽署申請日期；

（2）申請人身份證明原件及復印件一份（核對后返還原件）；

（3）有委托代理人的，需提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托人的身份證復印件，如代理人系執業律師（法律工作者）的，應提交律師事務所（法律服務所）函，律師（法律工作者）的執業資格證復印件；如代理人系近親屬的，應當提交身份證原件及復印件、與委托人有近親屬關系的證明材料；     

（4）被申請人工商注冊信息資料，如營業執照等，確認送達地址；

（5）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料，包括：勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據，以及榮譽證、被處罰憑證、解除（或終止）勞動關系通知或證明書等；

（6）申請人系職業病或工傷的，應提供由人社行政部門作出的《工傷認定決定書》、勞動能力鑒定委員會出具的《工傷（職業�。┞毠�勞動能力鑒定結論通知書》等；

（7）《證據清單》一式兩份；

（8）勞動人事爭議仲裁委員會認為應當提交的其他相關材料。

4.申請人系用人單位申請仲裁的，應提交以下書面材料：

（1）加蓋本單位印章的仲裁申請書；

（2）《營業執照》或《登記證書》復印件；

（3）法定代表人或主要負責人身份證明書；

（4）有委托代理人的，需提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交委托代理人的身份證復印件，如代理人系執業律師（法律工作者）的，應提交律師事務所（法律服務所）函，律師（法律工作者）的執業資格證復印件；如委托代理人為工作人員的，應當提交有效身份證原件及復印件、與申請人有合法勞動人事關系的證明材料；

（5）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料；

（6）《證據目錄》一式兩份；

（7）勞動人事爭議仲裁委員會認為應當提交的其他相關材料。

五、其他事項告知

1.調解是仲裁的必經程序，也是解決爭議的最佳途徑。

建議雙方當事人在仲裁工作人員的幫助下積極尋求調解，盡快解決爭議，減輕負擔。

2.為保證合法、有效、及時地維護當事人的權益，如委托代理人進行調解、仲裁，請選擇符合代理人資格要求的人員。

3.申請仲裁時應明確仲裁請求，如確需增加或變更仲裁請求的，應當在首次開庭三日前書面提出。

辦案機構：曾都區勞動人事爭議仲裁委員會

辦公地址：湖北省隨州市沿河大道沿河小區14號樓

辦公電話：0722-3311039