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職場小貼士丨病假工資怎么發(fā)?請病假影響年休假嗎?

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發(fā)表于 2023-11-21 10:44 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵 |正序瀏覽 |閱讀模式

用人單位應當如何支付
員工病假工資?


 《勞動部關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995309號)第五十九條明確規(guī)定——

職工患病或非因工負傷治療期間
在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)
由企業(yè)按有關規(guī)定
支付其病假工資或疾病救濟費

病假工資或疾病救濟費
可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付
但不能低于最低工資標準的80




請病假影響年休假嗎?


根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
  (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
  (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的
  (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的
  (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的

  所以,是否能享受當年的年休假,要根據(jù)累計工作年限和請病假的時間來看





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