職場小貼士丨病假工資怎么發(fā)？請病假影響年休假嗎？

曾都零工驛站

用人單位應當如何支付

員工病假工資？

　《勞動部關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第五十九條明確規(guī)定——

職工患病或非因工負傷治療期間

在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)

由企業(yè)按有關規(guī)定

支付其病假工資或疾病救濟費

病假工資或疾病救濟費

可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付

但不能低于最低工資標準的80％

請病假影響年休假嗎？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　　（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　所以，是否能享受當年的年休假，要根據(jù)累計工作年限和請病假的時間來看。