事業單位的阿哥阿妹，你們還好么？

女兵班的男班長

我國《事業單位人事管理條例》明起實施         

        事業單位工作人員的“鐵飯碗”即將全面打破。我國《事業單位人事管理條例》（以下簡稱條例）將于明天實施。省人社廳昨日發布了關于條例的解讀，指出條例實施后最大的轉變是將事業單位與職工確定為“合同關系”，下狠招打破終身制，實現人員能進能出。

     條例規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位；或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。

3153萬事業編制人員下月參加社保

據國務院法制辦、中央組織部、人力資源社會保障部負責人于5月15日在回答記者提問時提供的數據顯示，目前我國現有事業單位111萬個，事業編制3153萬人。按照《條例》的要求，有分析預計，隨著新規于7月1日開始實施，逾三千萬的事業編制人員將開始參加社會保險。

不過新人新辦法，老人老辦法....影響最大的應該是新進人員！

事業單位鐵飯碗被打破，你的飯碗被打破了嗎？

我愛路路愛我

是不是真的啊~~反正沒有我，

杰克丶斯派洛

事業單位的人表示無所謂，具體原因都明白，特別是隨州這樣的小城市

3331

沒有太大的實質性變化，比如：養老保險，早在2007年國家在5個省市試點事業單位養老保險，沒有取得成功，后出臺《社會保險法》明確將事業單位納入了養老保險范圍，自2011年7月1日起實施，結果沒有下文，現在出臺人事條例就能將養老保險搞定？拭目以待；再如打破鐵飯碗，改革開放初期就喊過一陣子，現在要建和諧社會，本身各種訴求就多，破誰呀？敢隨便拿掉飯碗？打破了鐵飯碗，給個金飯碗還差不多。

為她奮斗

不是公務員的我，只能路過。。。。。

易燃

換湯不換藥 沒實質性改變 只是給某些在權的管理者有了更多貓膩的空隙而已

yutu

國家是不會虧待他們的！

奔跑的鴕鳥

大多數事業單位發放的績效工資并沒有和工作實效掛鉤，“干與不干、干多干少”拿的工資是同樣的。工資待遇分配是普遍反映的問題，能否做得多拿得多，而不是關系或者位子？

對于解除聘用合同的規定用詞是“可以”，就是說解除與否是用人單位自己來把握的。就算為違反條例已達到解除聘用合同的條件，也不是必須被解雇。合同工是否會流于形式？

事業單位的養老金并軌怎么并？錢從哪里來？發放標準？

公務員聯動何時執行？之前有消息稱：“公務員和事業單位職工需要像企業職工一樣繳納養老保險的原則已經確定了”。根據公務員的工齡進行一系列計算來確定如何補齊養老保險。

零度丶寂寞

打工的路過啊

~云淡風輕~

不是事業單位的飄過

溫柔醫道

上班這么多年了，我還不知道事業單位是鐵飯碗，我們社保一直是自己交，按最低標準。

來啊打我啊

石榴準備去申請人力資源部主任