姚勁波：如何讓招聘成為58同城的下一個風口

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DoNews 11月19日消息（記者向密）作為分類信息平臺，自公司成立起，招聘就作為58同城眾多品類中的一個存在著。發展至今，招聘已然成為58同城重點發展的品類之一。

據58同城最新公布的數據，截至目前58同城招聘平臺簡歷存量已達1.5億，超過了三大傳統招聘網站近二十年累積的總和；58同城招聘平臺上的企業庫數量累積達到3000萬，平均每天50萬企業在58同城上進行招聘，每天超過650萬人在58同城上找工作。

種種數據都表明58同城招聘平臺的價值正在日益顯露。而為了更快速的推進招聘業務，58同城招聘平臺首次提出了“四維、雙線、一體”的招聘平臺戰略，希望能將58同城打造成企業首選的網絡招聘平臺。

58同城CEO姚勁波預計，2015年58同城的招聘規模將達到3億，“會超過中國排名第一的人才招聘網站。”

招聘為何會成為重點品類？

據姚勁波回憶，58同城招聘平臺在成立之初沒有決定要以偏基層、偏服務業為方向，而在創立招聘平臺之后發現，通過58同城招工程師并不容易，但招服務員、銷售卻容易很多，因此58同城的招聘平臺最終定向為藍領服務。

姚勁波認為，雖然58同城招聘平臺選擇了以服務業和基層為方向，在實現創收上比較困難，但真正做起來就會發現一旦獲得客戶認可后，潛在的增長空間遠遠大于白領市場。

為了佐證這一說法，姚勁波特意舉了個例子：

“中國是14億人口，假設人均壽命70年，14億乘以70，差不多每年都是新增2000萬人。這每年2000萬人里，大學擴招以后每年大概招699萬，所以說有700萬以上的大學1400萬的人口，還有沒有上大學的1300萬人，全部進入了基層崗位。另外那700萬上大學的有專科的，讀了本科的，或者不是省重點學校的，最后還得回到服務業。按照這個比例計算，進入藍領工作和進入白領工作的比例大概為17:3。”

另一方面，姚勁波還指出，服務業已經占用工主導。根據第三方調查可見，經濟和就業中服務業所占的比重較大，同時服務業的流動率又高于白領，這些因素都加大了服務業對招聘平臺的依賴性。

基于上述兩點，姚勁波認為，58同城招聘平臺雖然選擇了一開始不太掙錢也不那么高大上的服務業，但如果產品改進，用戶量和客戶量提升將遠遠超過想象。

2015年招聘平臺怎么做？

在取得了1.5億簡歷數量的階段性豐碩成果后，58同城招聘平臺圍繞2015年新的發展目標，制定了“四維、雙線、一體”戰略，借此推動招聘平臺獲得新的發展。

具體而言，四維是指面向客戶服務、用戶服務、流量提升及縱深化行業發展的新戰略方向；雙線是對批量招聘的品牌企業提供定制化的方案，為中小企業提供簡單化的方案；一體則是指58同城將繼續深化和發揮平臺一體化的協同效應，加深內部生態圈打造和不斷拓展外部渠道合作。

據58同城招聘平臺負責人王毅介紹，針對求職者，58同城將投入超過10億的廣告投放來打造平臺；在地面推廣上，將啟動星火計劃，滲透到人才市場、學校和生活區、

在渠道合作方面，與主流手機廠商建立內置，并在高頻APP中植入58入口；而在社交傳播方面，58同城則會利用自媒體等進行網絡傳播。

其次，58同城招聘產品線首次提出將面向批量招聘需求的品牌企業提供差異化產品和服務，例如即將推出的“同城速聘”，將為企業提供一站式整體招聘解決方案。

同時，58同城也將利用平臺大數據和移動端優勢，精準定位求職人群，進行結構化面試甄選等，大大提升企業批量招聘的效率。

58同城還將借助上市公司的資本優勢，不斷通過投資并購進行區域化及垂直行業化的縱深，例如收購一些在零售業、餐飲業、制造業、物流業、酒店業等表現良好的垂直地方類招聘網站，以對58招聘平臺進行補充。（完）

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