夢想的力量不可估量

流氓來了

領導者給員工的夢想，就是公司的短、中、長期規劃，就是公司未來的美景，就是員工的美好前途，甚至是富裕、文明的整個社會。

早在1932年，松下幸之助在向企業員工演講使命感的時候，曾經描繪了一個250年達成使命的期限。其內容是：把250年分成10個時間段，第一個時間段的25年，再分成3期，第一期的10年是致力于建設的時代，稱“建設時代”；第二期的10年繼續建設，并努力活動，稱“活動時代”；第三期的5年，一邊繼續活動，一邊以這些建設的設施和活動的成果貢獻于社會，稱“貢獻時代”。第一時間段以后的25年，是下一代繼續努力的時代，同樣要建設、活動、貢獻。如此一代一代傳下去，直到第十個時間段，也就是250年以后，世間將不再有貧窮，而是變成一片“繁榮富庶的樂土”。

    松下的這個規劃，可以說是絕無僅有的，不僅在企業界未有先例，就是那些赫赫有名的政治改革家，也沒有多少人有這樣宏偉的規劃。有這種規劃和夢想的，除了空想理論家外，就是松下幸之助。但松下幸之助的規劃是夢想，而不是空想。

時至今日，他的夢想在一步一步實現著。而更為現實的是，松下幸之助的這種規劃讓每個員工都擁有了燦爛輝煌的夢想，從而提高了他們的工作熱情和積極性，提高了工作效率，促進了企業的高速成長。這種夢想的作用，更是不可估量的。