隨州特警以“五比五爭”活動為抓手營造風清氣正、干事創業濃厚氛圍

鳴聲

隨州特警以“五比五爭”活動為抓手

營造風清氣正、干事創業濃厚氛圍

劉智明  張博

       隨州市公安局特警支隊結合實際，扎實開展比政治建警、爭當忠誠標兵，比紀律作風、爭當清廉標兵，比積分管理、爭當敬業標兵，比警事技能、爭當業務標兵，比日常養成、爭當內務標兵“五比五爭”活動，營造風清氣正、干事創業良好氛圍，有效地助推業務工作和隊伍正規化建設。通過卓有成效地巡邏防控，城區搶劫、搶奪等現行發案同比下降20%、52.7%，民警實現“零違紀”。

      比政治建警，爭當忠誠標兵。該支隊扎實開展“三嚴三實”、“履職盡責”、嚴守黨的政治紀律和政治規矩等教育活動，深入挖掘、廣泛宣傳特警忠誠履職先進事跡，開展標桿隊伍、示范單位創建活動，營造崇尚典型、學習典型、爭當典型的濃厚氛圍。落實夜校學習、“常態反思、日常整改”、“夜談、夜訪、夜查”等工作機制，每周開展一次集體學習，每月讀一本好書，每半年組織一次征文、講座、觀看主題教育片，引導民警堅定理想信念，增強黨性觀念，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，使全體民警始終做政治上的清醒人、明白人、局中人，不犯自由主義，不陽奉陰違、妄議中央，時刻做到心中有黨，對黨忠誠；心中有責，敢于擔當；心中有法，公正執法；心中有戒，廉潔自律。

      比紀律作風，爭當清廉標兵。該支隊緊密結合隊伍正規化建設，出臺了《隊伍管理制度》、《黨風廉政建設責任制》等一系列制度，用制度管權，按制度辦事，靠制度管人，著力把“軟要求”變成“硬指標”，用基本規范劃出民警的行為“紅線”。始終把紀律挺在前面，把“紅燈”亮在前頭，嚴格“槍、酒、車、賭、毒、貪”管理，認真落實“一崗雙責”和“一案雙查”責任制，切實履行黨風廉政建設各項規章制度，對苗頭問題早發現、早提醒、早警示、早糾偏，從嚴執紀問責，筑牢拒腐防變思想防線，切實做到慎權、知止、畏法，立警不忘做人之本，用權不謀一己之私。全體民警自覺遵守黨的政治紀律、政治規矩和警規警紀，嚴守“八項規定”、“三項紀律”，不觸高壓線不違紀，不踩紅線不違規，不越警戒線不違法。

      比積分管理，爭當敬業標兵。該支隊創造性地開展“晾曬成績單”活動，各單位和民警每周以積分制形式，據實填寫《主要業務完成情況統計表》，采取周統計、月通報、季講評等措施，將積分結果作為單位和民警評優評先、立功受獎、職級晉升主要依據。每季度開展一次“巡邏防控之星、執法辦案之星、情報信息之星、內務管理之星、文秘宣傳之星、實戰訓練之星”評選活動，凡被評選授星的民警，對該民警所在單位績效考核進行加分；每季度開展一次民主評議，根據各單位和民警工作績效，評選先進單位和敬業標兵，營造班子成員之間、大隊之間、中隊之間、民警之間相互比學趕幫超的良好氛圍，激發全體民警愛崗奉獻、干事創業的內在動力和工作熱情。

      比警事技能，爭當業務標兵。該支隊以警務實戰化建設為引領，創新訓練模式，加大訓練強度，苦練基本技能，強化基礎和專業科目日常訓練，努力練就一招制敵的過硬本領。以大隊為單位，開展八項綜合科目和隊列訓練，經常性開展盤問查稽、擒戰敵術、盾棍攻防、實彈射擊和事件處置戰術等科目實戰演練。支隊每季度組織開展警事技能大比武會操，不斷提高隊伍應急處突、突擊攻堅和信息化應用能力。通過開展“日學、周練、月考、季評”大練兵機制，最大限度挖掘單警效能，最大限度優化警務實戰單元，最大限度提升民警警事技能，確保關健時刻拉得出、沖得上、打得贏。

       比日常養成，爭當內務標兵。該支隊制訂《日常管理規范》、《內務紀律》等一系列規章制度，從起床、早操、整理內務、熄燈就寢等細節抓起，按照軍事化管理模式運作，強化內務管理，規范民警日常行為。各大隊每周自行開展督促檢查內務管理，支隊值班干部每周組織各單位分管領導不定時對辦公區域、生活區域和民警寢室內務衛生、槍庫值班安全等開展督查，督查情況在支隊網頁上予以通報。同時，規范民警言行舉止、警容風紀、內務設置和辦公環境，在細微之處體現特警的良好習慣和精神風貌，錘煉隊伍過硬的優良作風。

東城狂刀

你這字體看得人頭發暈～～～～