企業(yè)薪酬調(diào)查圓滿完成 助力公平薪酬體系構(gòu)建

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　　近日，區(qū)人社局全面完成2023年企業(yè)薪酬調(diào)查工作。自今年4月省人社廳對(duì)該項(xiàng)工作進(jìn)行安排部署以來(lái)，區(qū)人社局結(jié)合薪酬調(diào)查工作的要求，對(duì)“四類薪酬”開展調(diào)查，分別為企業(yè)年度薪酬、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、湖北省重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)薪酬調(diào)查、制造業(yè)人工成本監(jiān)測(cè)。全區(qū)共有59家調(diào)查抽樣企業(yè)參入調(diào)查，調(diào)查對(duì)象包括企業(yè)和由企業(yè)直接支付工資的勞動(dòng)者。

　　此次企業(yè)薪酬調(diào)查工作的圓滿完成,為全區(qū)調(diào)整企業(yè)工資分配關(guān)系、分析研判就業(yè)形勢(shì)提供重要數(shù)據(jù)支撐,也對(duì)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、深化企業(yè)收入分配制度改革提供了科學(xué)依據(jù),對(duì)進(jìn)一步推進(jìn)工資收入分配關(guān)系調(diào)整、分析研判就業(yè)形勢(shì)、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境具有重要意義。
　　為確保高質(zhì)高效完成企業(yè)薪酬調(diào)查工作，區(qū)人社局嚴(yán)格把控各環(huán)節(jié)具體分工，明確責(zé)任分工，今年企業(yè)薪酬全部通過(guò)線上系統(tǒng)進(jìn)行填報(bào)，建立了QQ工作聯(lián)系群，由專人負(fù)責(zé)對(duì)樣本企業(yè)填報(bào)人員提出的問(wèn)題進(jìn)行指導(dǎo)，通過(guò)在線答疑、遠(yuǎn)程協(xié)助和現(xiàn)場(chǎng)演示等方法指導(dǎo)企業(yè)開展填報(bào)工作。59家抽樣企業(yè)中，有25%的企業(yè)因停產(chǎn)、關(guān)停、無(wú)法取得聯(lián)系等原因不能正常參與填報(bào)，對(duì)需要補(bǔ)充和替換的企業(yè)堅(jiān)持“三同”原則，即同地區(qū)、同行業(yè)、同規(guī)模，并對(duì)替換企業(yè)實(shí)行“三級(jí)”審核，確保每個(gè)樣本企業(yè)能真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)的填報(bào)數(shù)據(jù)。
　　下一步，區(qū)人社局將繼續(xù)對(duì)重點(diǎn)行業(yè)的17家企業(yè)按季度開展薪酬調(diào)查，廣泛收集大量行業(yè)數(shù)據(jù)，了解市場(chǎng)薪酬趨勢(shì)，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，為企業(yè)提供有益的薪酬優(yōu)化建議和管理支持。（劉佳琪   劉小艷）

來(lái)源：曾都人社