HWP女性占比超六成

泰康人壽

“三八節”期間，泰康人壽數據顯示，健康財富規劃師(HWP)職業中，女性占比達64%。HWP正成為長壽時代越來越多職業女性實現事業與家庭兼顧的TOP職業。

隨著時代發展和社會進步，女性普遍進入到各領域和行業，主體地位日益顯著。但不少職業女性也面對著事業、家庭難以兼顧的無奈現實。HWP新職業洞察職場女性生存現狀，助其突破職場瓶頸，擁有更自主的收入和時間，實現自身價值與家庭責任的平衡。在HWP團隊中，既有企業高管、海歸精英，也有律師、醫生、教師等女性精英，還有全職媽媽走出事業第二曲線。在泰康大平臺上，她們綻放出新時代女性獨立自信、溫暖有愛的風采。

HWP開辟出職業新賽道。HWP為泰康于2017年首創。不同于傳統的保險銷售，HWP是在泰康創新商業模式下誕生的全新職業。長壽時代來臨，泰康率先布局醫養，整合虛擬保險和實體醫養，打造“長壽、健康、財富”三大閉環，推出三大客戶解決方案。創新商業模式衍生新的業務方式和新的服務體驗，HWP新職業應運而生。HWP擁有保險顧問、全科醫生、理財專家三重身份，縱貫高凈值人群全生命周期、全財富周期，是一站式健康財富綜合管理的規劃者、“長壽時代 泰康方案”的踐行者。

    HWP提供清晰的職業前景。通過打造招募、訓練、激勵、成長四大體系，泰康為HWP規劃清晰的職業化、專業化成長路徑。2022年，首部HWP基本法誕生。HWP可同時擁有雙重身份，一方面鼓勵做強個人業績，通過打造儲備HWP、新銳HWP專屬身份，打通職業HWP晉升通道；另一方面鼓勵做大團隊，打造HWP合伙人，最終成為HWP企業家。迄今HWP合伙人已超150位，HWP企業家11位。HWP基本法還明確了職業津貼、分紅機制、傳承計劃等多項激勵方式，保障創業收獲。HWP基本法也是行業首個推出事業傳承的基本法，真正實現事業長期甚至家族式永續經營。

    HWP建立完善的培養體系，頂配資源全方位賦能職業發展。借勢大健康生態優質資源，為HWP提供一站式全方位培訓，從新人基礎培訓到30天特訓營，再到顧問行銷一系列培訓，全鏈條加強職業認知和技能。并成立GPA全科醫生學院和ETA經營財富學院，打造HWP保險顧問、全科醫生、理財專家三重身份，并選派優秀人員參加清華、北大以及海外學院培訓。此外，HWP還獲批國家職業資質，《健康財富規劃師職業技能標準》發布，更明確了HWP培養高素質技術型人才的目標。泰康也為HWP搭建起高水準的職場，提供最好的地段、最好的寫字樓、最高的標準，打造教育訓練中心、專職職場和健康財富三位一體頂級職場環境。

泰康不僅在HWP職業成長上提供全方位服務，也為其搭建了價值觀、榮譽體系。2022年，HWP俱樂部正式成立。團隊可以通過HWP俱樂部，參與專項慈善基金，打造個人和企業品牌。

歷經五年發展，HWP人力規模已突破萬人，試點機構40余家，實現全國網絡化布局，業績貢獻日益顯著。2022年，HWP標準保費貢獻超20億元，人均標準保費19萬。HWP也是一只高素質隊伍，團隊年輕化、高學歷，本科以上占比將近50%，45歲以下占比達到85%。

湖北泰康作為第一批試點城市，通過五年發展，HWP人力規模已超700人，其中女性占比57.5%。2022年，湖北HWP標準保費貢獻近億元，人均標準保費超13萬。截至3月1日，2023年開泰杯已完成標保5000萬元。這只高度專業化的隊伍，已成為荊楚大地保險市場上最耀眼的明星。

平臺之上，萬物生長。“長壽時代 泰康方案”商業模式下，HWP有著更廣闊的收入想象空間、更高的大單銷售效率、更久的客戶經營紅利、更大的行業發展潛力、更好的學習成長平臺、更多的組織發展利益，未來發展空間巨大，必將成為長壽時代的健康財富企業家、金融保險行業的頂級標桿職業。