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[隨城快訊] HWP女性占比超六成

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發表于 2023-3-13 17:36 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
三八節”期間,泰康人壽數據顯示,健康財富規劃師(HWP)職業中,女性占比達64%HWP正成為長壽時代越來越多職業女性實現事業與家庭兼顧TOP職業。
隨著時代發展和社會進步,女性普遍進入到各領域和行業,主體地位日益顯著。但不少職業女性也面對著事業、家庭難以兼顧的無奈現實。HWP新職業洞察職場女性生存現狀,助其突破職場瓶頸,擁有更自主的收入和時間,實現自身價值與家庭責任的平衡。在HWP團隊中,既有企業高管、海歸精英,也有律師、醫生、教師等女性精英,還有全職媽媽走出事業第二曲線。在泰康大平臺上,她們綻放出新時代女性獨立自信、溫暖有愛的風采。
HWP開辟出職業新賽道。HWP為泰康于2017年首創。不同于傳統的保險銷售,HWP是在泰康創新商業模式下誕生的全新職業。長壽時代來臨,泰康率先布局醫養,整合虛擬保險和實體醫養,打造“長壽、健康、財富”三大閉環,推出三大客戶解決方案。創新商業模式衍生新的業務方式服務體驗,HWP新職業應運而生。HWP擁有保險顧問、全科醫生、理財專家三重身份縱貫高凈值人群全生命周期、全財富周期,是一站式健康財富綜合管理的規劃者、“長壽時代 泰康方案”的踐行者
    HWP提供清晰的職業前景。通過打造招募、訓練、激勵、成長四大體系,泰康HWP規劃清晰的職業化、專業化成路徑2022年,首部HWP基本法誕生HWP可同時擁有雙重身份,一方面鼓勵做強個人業績,通過打造儲備HWP、新銳HWP專屬身份,打通職業HWP晉升通道;另一方面鼓勵做大團隊,打造HWP合伙人,最成為HWP企業家。迄今HWP合伙人已超150位,HWP企業家11位。HWP基本法還明確了職業津貼、分紅機制、傳承計劃等多項激勵方式,保障創業收獲。HWP基本法行業首個推出事業傳承的基本法,真正實現事業長期甚至家族式永續經營。
    HWP建立完善的培養體系,頂配資源全方位賦能職業發展。借勢大健康生態優質資源,為HWP提供一站式全方位培訓,從新人基礎培訓到30天特訓營,再到顧問行銷一系列培訓,全鏈條加強職業認知和技能。成立GPA全科醫生學院和ETA經營財富學院打造HWP保險顧問、全科醫生、理財專家三重身份,并選派優秀人員參加清華、北大以及海外學院培訓。此外,HWP還獲批國家職業資質,《健康財富規劃師職業技能標準》發布,更明確了HWP培養高素質技術型人才的目標。泰康HWP搭建高水準的職場提供最好的地段、最好的寫字樓、最高的標準,打造教育訓練中心、專職職場和健康財富三位一體頂級職場環境。
泰康不僅在HWP職業成長上提供全方位服務,也為其搭建了價值觀、榮譽體系2022,HWP俱樂部正式成立。團隊可以通過HWP俱樂部,參與專項慈善基金,打造個人和企業品牌。
歷經五年發展,HWP人力規模已突破萬人,試點機構40余家,實現全國網絡化布局,業績貢獻日益顯著。2022年,HWP標準保費貢獻超20億元,人均標準保費19。HWP也是一只高素質隊伍,團隊年輕化、高學歷,本科以上占比將近50%45歲以下占比達到85%
湖北泰康作為第一批試點城市,通過五年發展,HWP人力規模已超700人,其中女性占比57.5%2022年,湖北HWP標準保費貢獻近億元,人均標準保費13截至31日,2023年開泰杯已完成標保5000萬元。這只高度專業化的隊伍,已成為荊楚大地保險市場上最耀眼的明星。
平臺之上,萬物生長。長壽時代 泰康方案商業模式下HWP更廣闊的收入想象空間更高的大單銷售效率更久的客戶經營紅利更大的行業發展潛力更好的學習成長平臺更多的組織發展利益,未來發展空間巨大,必將成為長壽時代的健康財富企業家金融保險行業的頂級標桿職業。


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