民生情濃滿漢東 硬核護航促發(fā)展——區(qū)人社局推動“十四五”規(guī)劃落實回眸

隨州招聘網(wǎng)檸檬

區(qū)人社局以開發(fā)公益性崗位為抓手幫助重點群體就業(yè)，2021年以來，全區(qū)公益性崗位新安置就業(yè)困難人員1209名， 發(fā)放公益性崗位補貼1217.01萬元。開展就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補貼核查，掌握就業(yè)困難人員真實就業(yè)狀態(tài)，嚴格把關讓政策落到實處。2021年以來，發(fā)放就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社會保險14003人次，補貼金額3094.2萬元。

“公司這幾年效益很好，規(guī)模年年擴大，需要大量各類人才，連續(xù)幾年舉辦的春風行動招聘會不僅提升集團知名度，更解決了公司缺工的燃眉之急。”曾都區(qū)2023年“春風行動暨就業(yè)援助月”何店高質量發(fā)展示范區(qū)專場招聘會現(xiàn)場，湖北金龍集團人事部劉洋說。

2021年以來，曾都區(qū)堅持高位統(tǒng)籌，加強部門協(xié)同、資源整合、組織推進，積極搭建就業(yè)供需平臺。以舉辦“春風行動”、企業(yè)專場招聘會、“就業(yè)援助月”、網(wǎng)絡直播帶崗等活動為契機，扎實開展就業(yè)援助服務，積極促進各類勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)，共組織各類招聘會136場，參加招聘會企業(yè)470多家，提供就業(yè)崗位36000多個，服務各類勞動者5萬余人次，有效緩解了就業(yè)結構性矛盾。積極推動零工驛站建設，推動更多人員靈活就業(yè)，累計建設運營18家零工驛站，打造區(qū)、鎮(zhèn)、社區(qū)三級零工驛站試點，帶動500多名靈活人員實現(xiàn)就業(yè)。

曾都區(qū)人社局始終把就業(yè)工作作為促進民生改善的重要抓手，通過拓寬渠道擴就業(yè)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶就業(yè)、援企穩(wěn)崗穩(wěn)就業(yè)、深化協(xié)作轉就業(yè)、兜底安置保就業(yè)等一系列措施，確保了全區(qū)就業(yè)大局的穩(wěn)定。

面對疫情沖擊，區(qū)人社局積極落實湖北省階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率工作要求，2021年工傷保險費累計減免490萬元，失業(yè)保險累計減免596.5萬元。2022年工傷保險費累計減免461萬元，失業(yè)保險累計減免697萬元。2023年上半年工傷保險費累計減免204.86萬元，失業(yè)保險累計減免376.9萬元。大力推進階段性緩繳社會保險費政策落實，2022年曾都區(qū)58家企業(yè)享受社保費緩繳政策，惠及2000余人。

“正為公司員工的社保費著急上火，就看到了人社局宣傳的緩繳社保費惠企政策，通過電話詳細咨詢后直接在政務網(wǎng)上申請辦理，不到5分鐘就搞定了，特別方便。”面對同行的打聽和詢問，隨州市廣通電訊有限公司負責辦理員工社保的工作人員高興地說道。在咨詢社保工作人員后，隨州市廣通電訊有限公司成功辦理了社保費緩繳手續(xù)，緩繳了 14.53 萬元的社保費。

　　守牢“保”的底線。穩(wěn)步推進擴面提標，聚力穩(wěn)經(jīng)濟大盤，堅決扛起人社部門穩(wěn)增長、促發(fā)展、惠民生的責任擔當。兩年多來，為全區(qū)125萬人次機關事業(yè)和企業(yè)退休職工發(fā)放養(yǎng)老金33.96億元；累計為212萬人次城鄉(xiāng)居民發(fā)放養(yǎng)老保險金3.83億元。企業(yè)退休人員月人均基礎養(yǎng)老金從“十三五”末的2165.93元增長到2414.63元。城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金標準連續(xù)調整，人均月養(yǎng)老金標準達到178元。

為加強社保基金監(jiān)管，區(qū)人社局組建新的稽核局，發(fā)揮專門機構優(yōu)勢，扎實推進社保基金提升年和養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金問題專項整治活動，工作開展得有聲有色有看頭。探索建立了政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)管“四位一體”的監(jiān)管機制，常態(tài)化開展全險種、全環(huán)節(jié)、全人員、全閉環(huán)的稽核監(jiān)督，嚴格履行稽核程序，綜合運用實地稽核和書面稽核，內部稽核和外部稽核等多種手段，有重點地選擇稽核對象開展稽查工作，始終保持社會保險基金風險管控高壓態(tài)勢，避免基金“跑冒滴漏”，累計追回虛報冒領社保基金50多萬元。

幾年來，曾都區(qū)人社局綜合施策，社會保障體系建設步入了發(fā)展快車道，保障網(wǎng)越織越牢，人民群眾的獲得感、安全感進一步增強。

　　“這次實習鍛煉意義重大，責任重大。” 湖北經(jīng)濟學院“青馬工程”藏龍班學員代表高夢祥深有感觸地說道，“學校領導老師和隨州市曾都區(qū)領導們對此次活動都高度重視，我們應該好好珍惜和利用這次機會，在鍛煉和提升自己的同時，也能為各實習單位貢獻我們的一份力量。”

近年來，曾都區(qū)堅持實施人才強市戰(zhàn)略，采取創(chuàng)新人才機制、優(yōu)化人才環(huán)境、注重人才培養(yǎng)、激發(fā)人才活力、提升人才服務等有效措施。

積極組織開展高校推介活動，與省內重點高校對接，深入企事業(yè)單位征集崗位，引導大學生來曾都實習實訓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)。截至今年上半年，已經(jīng)吸引2977大學生到曾都就業(yè)。組織開展事業(yè)單位公開招聘活動，兩年來共招聘657名大學生到各事業(yè)單位就業(yè)，招募28名“三支一扶”大學生到曾都開展服務。為教育系統(tǒng)組織開展專場人才引進招聘活動，招聘優(yōu)秀教師40多名。

　　“十四五”以來，曾都區(qū)充分調動全區(qū)民辦培訓機構、定點培訓機構和區(qū)勞動就業(yè)訓練中心的積極性和主動性，分類推進技能提升行動，形成了“政府主導、部門主抓、業(yè)務主管、培訓機構主辦”的常態(tài)化新格局，區(qū)勞動就業(yè)訓練中心已經(jīng)累計開展技能人才培訓6278人。深入推進“技興荊楚”工程，依托各企業(yè)開展崗位技能培訓，2021年至今開展崗位技能培訓3031人次，為三環(huán)鑄造、華威專汽、金龍集團等企業(yè)培養(yǎng)高技能人才560人。先后組織開展了曾都區(qū)“技能之光點亮未來”“展技能 秀風采”兩大區(qū)級職業(yè)技能競賽，吸引300余人參加競賽，評選出電工、焊工、叉車、行車、織布工等專業(yè)40多名優(yōu)秀技能人才。

作為湖北省技術能手“曾都焊將”的冉作義深感責任重大。他說：“焊花流下的汗水，也讓我獲得了許多榮譽。我希望可以帶動一批又一批的高技能人才，讓高技能人才的大家庭不斷壯大。”。

幾年來，曾都區(qū)積極做好各類大師工作室、特貼專家等評選申報工作。組織開展“院士專家企業(yè)行”活動。為8家見習基地84名青年見習人員申報見習補貼，發(fā)放見習補貼33萬余元。為壹為新能源公司、南郊辦事處、西城辦事處、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、金龍集團等五家單位的41名技能人員提供周轉住房15套。

“真的非常感謝曾都區(qū)勞動監(jiān)察的各位幫我們追討被拖欠的工資，可以讓我們安心過個好年，也祝你們小年快樂！”2023年1月，4名農(nóng)民工代表手持錦旗前往區(qū)勞動保障監(jiān)察局感謝執(zhí)法人員秉公執(zhí)法，廉潔高效，為他們追回被拖欠的工資22萬余元。

這是曾都區(qū)人社局扎實開展農(nóng)民工欠薪專項整治活動發(fā)生的一幕。2021年以來，區(qū)人社局不斷加大對拒不支付勞動報酬案件的查處力度，提高案件辦理質量，推進“兩法”銜接，協(xié)同公安機關化解勞動者欠薪問題，有效維護了勞動者的合法權益和曾都的社會穩(wěn)定。

兩年多來，處理舉報投訴案件1013件，向公安機關移送惡意欠薪逃逸案件10起，為2148名農(nóng)民工追回拖欠工資4027.5萬元。建立勞動保障監(jiān)察跨省聯(lián)動機制，已經(jīng)與棗陽、桐柏等地建議了聯(lián)動機制，探索設立了公安駐勞動監(jiān)察機構警務室，積極創(chuàng)建建筑領域“標準化安薪項目”。對所有在建工程實行“五項制度”管理，在工地現(xiàn)場豎立監(jiān)督公示牌，明確舉報投訴電話，同時建立銀行代發(fā)工作機制，現(xiàn)場實行農(nóng)民工實名制考勤記錄，將所有在建工程項目錄入信息化監(jiān)管系統(tǒng)，目前錄入項目42個，實名制人數(shù)3489人，銀行代發(fā)工資6910人，代發(fā)金額3906.84萬元。

“真的特別感謝你們，維護了我們老百姓的合法權益，緩解了家里的生活壓力，錦旗早就想送來給你們，希望你們一定收下！”2022年9月份，某公司幾名員工代表與代理律師一起，專程將兩面繡有“公正裁決、公道人心”“公平公正、利民惠民”字樣的錦旗送到隨州市曾都區(qū)勞動人事爭議仲裁院，表達對仲裁院和仲裁員的由衷感謝。

兩面金燦燦的錦旗，承載著勞動者對曾都仲裁工作的肯定，象征著勞動者對仲裁員的點贊，也為仲裁院開展工作添了一把“動力”之火。近年來，曾都區(qū)人社局持續(xù)加強勞動人事爭議多元處理機制，設立了勞動保障爭議“一站式”調解工作室，建立了人社、工會、司法、法院等部門聯(lián)合調解機制。加強基層調解組織建設，完善相關考核辦法，發(fā)揮積極基層調解組織的作用，分別在三環(huán)公司、泰晶公司、新興全力等用人單位設立勞動爭議調解委員會，共建立企業(yè)內部調解組織56家，專兼職調解員200余人，實現(xiàn)區(qū)域性調解組織全覆蓋。認真落實“要素式”和“速調速裁”辦案模式，著力提高勞動爭議處理的質量和效率，不斷提高仲裁工作的社會公信力和影響力。2021年至今，累計調解案件675件，2021年調解成功率60.36%，2022年調解成功率86.5%。通過立案受理勞動爭議案件509件，結案率達到100%。

“十分感謝服務大廳窗口工作人員熱情、周到的服務，讓我少跑路，這么快就把事辦完了！”2023年2月8日上午，區(qū)人社政務服務窗口收到一封來自市民徐先生的感謝信，在電子信息化時代，這封溢滿真誠的手寫感謝信更顯得彌足珍貴。這樣的感謝信，讓曾都區(qū)人社窗口經(jīng)辦人員感受到了別樣的溫暖。

金杯銀杯，不如老百姓的口碑。

區(qū)人社局大力提升營商環(huán)境服務效能，優(yōu)化營商環(huán)境工作取得明顯進步，考核成績穩(wěn)居全省第一方陣，綜合成績從第65位躍升至26位。積極推動人社政務服務整合，推行“前臺綜合受理、后臺分類經(jīng)辦”模式，人社局政務服務窗口月辦件量和年度辦件總量在全區(qū)排名第一，政務服務好評率達100%。“職業(yè)中介開辦一件事”在全省進行了推廣復制。2023年，區(qū)人社局政務服務窗口被評為全省巾幗示范崗。

今年以來，曾都區(qū)人社局大力加強與其他兄弟縣區(qū)的聯(lián)系，積極推動落實“跨省通辦”“跨區(qū)域通辦”和“一事聯(lián)辦”政務服務新要求，截至目前已與河南省桐柏縣、宜昌市伍家崗區(qū)、荊州市沙市區(qū)達成了人社政務服務跨域通辦合作協(xié)議，通過加強政務服務融合力，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、合作共贏，解決異地群眾辦事面臨的“多地跑”“折返跑”堵點難點問題，讓更多的市場主體和群眾共享改革紅利。

聽民聲、辦實事、解民憂，區(qū)人社局嚴格落實營商環(huán)境和放管服工作要求，將包含社保卡、就業(yè)服務等42人社高頻服務事項下沉到各鎮(zhèn)辦、街道、社區(qū)，通過前臺綜合受理，后臺分類審批極大提升辦事效率，讓企業(yè)和群眾享受“一窗通辦、一網(wǎng)通辦、就近辦理”的服務紅利。截至目前，共有22項就業(yè)創(chuàng)業(yè)事項可在社區(qū)辦理，已辦理業(yè)務413筆，提供政策咨詢、證件查詢服務1300多人次，社保卡下沉業(yè)務累計辦件50086件。

　　區(qū)人社政務服務窗口始終把服務放在首位，把群眾利益放在心上，最大程度利企便民，讓企業(yè)和群眾少跑腿、好辦事、不添堵，將每一項工作做扎實，讓群眾滿意，把每一份肯定看做一次次激勵和鞭策，為打造“23℃人社政務服務”不斷努力。