市區人社齊發力 服務企業顯擔當

吾悅零工驛站

      “現在企業發展遇到瓶頸期，公司經歷幾次改革，歷史遺留問題較多，造成部分職工權益不能得到維護，非常感謝兩級人社局的領導到企業來面對面幫我們解決問題！”

      近日，為深入推進勞動爭議多元化解工作，積極預防和妥善處理勞動關系領域風險隱患，市區兩級人社部門攜手前往高新區某企業開展“千名監察員服務萬企業”和“千名仲裁員服務萬企業”活動。座談會上，企業負責人向人社部門反映了工資、社保及辭退員工等勞動用工管理過程中存在的問題和困難。
針對員工工資的問題
隨州市人社局勞動監察員建議企業，一是要加強企業管理，籌劃資金用途，及時足額支付勞動報酬；二是要穩固企業與員工之間的關系，提升員工的歸屬感和認同感；三是要強化矛盾化解，主動作為，實現企業和員工利益雙贏。

針對社保和辭退員工的問題
曾都區人社局勞動仲裁員建議，一是要梳理企業參保情況，對不愿意參保的員工，多溝通多講解，做到應保盡保，擴大企業內部參保率，降低用工風險；二是要仔細規劃，在歷史遺留的社保問題上，保障好員工權益，消除企業發展負面影響；三是建立健全企業規章管理制度，暢通員工離職渠道，減少勞動爭議。

同時，曾都區人社局勞動關系股負責人建議，企業應成立勞動爭議調解委員會，安排專職人員處理勞資糾紛，由企業工會、人資、行政等部門，常態化開展企業內部勞資矛盾糾紛排查，預防勞動爭議的發生。

高新區某企業負責人表示，通過市區兩級人社部門的幫助，為企業解決了困難，將以此次活動為契機，進一步加強內部管理，提升產品質量，構建和諧勞動關系。

2023年以來，市區兩級人社部門聯合開展服務企業活動共10余場次，現場提供政策解答30余次，為企業解決實際問題和困難80余件，得到企業和員工的充分肯定，彰顯了人社部門在服務企業發展方面的責任和擔當，維護了全區勞動關系和諧穩定，通過助力優化全區營商環境，共同推動了經濟社會的持續健康發展。（金紅梅  劉青松）